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企业招聘如何选择人才测评软件？
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柚柚子酱 2021-06-01 09:57 回复 赞(0) 2楼
人才测评是企业用来筛选人才的工具，这些测验主要测量三个方面的内容:一是个人能力,包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质,如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性,即个人适合于做何种工作。
一个好用的人才测评，不外乎三点： 测评效度靠谱；操作使用简便；测评成本可控。
1、测评效度，比较知名的成熟的量表，更加靠谱一些。
2、使用操作要简便，实施测评的整个流程不易过长，即使的非专业人士，也能立即上手施测。
3、价格是硬道理，中小企业对于测评价格的选择还是很看重。
Amanda02260 2021-05-31 17:30 回复 赞(0) 1楼
人才测评第一要求当然是精准啊，智联和前程这些都不是专业的测评公司，老实说用过一般，而且没有测谎功能，不准确的话，就没意义了。我觉得还是找专业的测评公司吧，至于哪些是专业的公司其实你百度下人才测评这个词就知道了，例如T12人才测评这些专业做测评的工具比较适合你。
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