三茅网问答正文

人多的公司喜欢招什么样的人？

小鹿饼饼 2021-04-27 09:43:04

我都33了，但我从来没进过人多的公司，我也不知道超过五十人的公司是什么感觉，之前在二三十人小公司，工作能力还不错，也得到过年度优秀员工或提前转正，但我出去面试，从来面试不进去大公司。他们究竟需要什么样的人？有时候我觉得，有些人可能也是不如我的。但是为什么那些公司要她们，不要我？

柚柚子酱 2021-05-28 09:47 回复赞(0) 11楼

我可以分享一下自身经验给你。

我第一家公司是一家建筑设计院。

顶峰时期人数扩张到将近400人，基本维持在280-350人左右。部门结构如下：综合管理部（包含人资部4人，财务部5人，新媒体部2人，行政部4人，司机4人），市场拓展部、设计一二三四五院。

人资部细分模块，各司其职。一人HRBP统筹、一人薪酬绩效、一人招聘、一人员工关系+组织文化。

我所在人资部，主要负责招聘事宜，具备能力：沟通能力强；校招（春招秋招）宣讲、跟进、统计；社招期间挖掘更多技术大佬资源，进行招聘。

后期转移薪酬板块，核算工资、社保公积金等内容。

我第二家公司是一家大数据平台互联网公司。

人数150人左右。部门结构如下：行政人事部、解决方案部、产品部、运营部、研发部（安卓小组、IOS小组、数据平台小组）。

人事部共计3人，细分模块，各司其职。一人薪酬绩效、一人招聘、一人员工关系+组织文化。

具备能力：数据统计能力、本专业出身统招本科学历以上、有过薪酬经验。

这份工作我负责薪酬绩效板块，包括绩效考核、薪酬工资+福利、社保公积金事宜等。
狄刻27977 2021-05-27 21:49 回复赞(0) 10楼

思维不同
wxf0114 2021-05-27 10:01 回复赞(0) 9楼

五十人的公司也不算人多哈，正常人多几百号人以上才算吧。一般大企业都是需要有相关企业规模的从业背景，但是对于一般文员岗位来说没这个太多要求，具体还是看企业
职场小静 2021-05-26 23:18 回复赞(0) 8楼

我本人在2万人的公司做人事，个人觉得我们录取的人员一般在一个模块比较专业或者有大公司全盘的经验。
杨大力8787 2021-04-28 14:41 回复赞(1) 7楼

首先看硬性条件，其次认清自身现状，最后不断投递简历、面试发现自身不足，继续完善。
Dong同学 2021-04-28 13:57 回复赞(0) 6楼

大公司一般看中以往的工作经验，学历、技能，大公司既然选择了别人，肯定还是有道理的，要从自身找下原因，看看如何调整和改善
脱俗的月季18031819 2021-04-28 13:57 回复赞(0) 5楼

三茅0元知识学习里面有这样的一节课，专门分析了小公司hr为什么不能进大公司（小公司hr全能，大公司专精，对各个模块的专业程度和认知也不一样）
阿不未未 2021-04-28 11:17 回复赞(0) 4楼

也许就是因为你在小公司做太久了，没有大公司工作经验。实际上还是要看你的工作经验、技术能力是否能跟大公司提供的岗位匹配。
林文希 2021-04-28 09:51 回复赞(0) 3楼

先找问题，在解决问题。
小韩女士！ 2021-04-27 16:13 回复赞(0) 2楼

大公司会比较看重学历和工作经验，可能你以往的工作经验跟该公司不太匹配，你可以试着多面试几家，然后总结一下原因。

小鹿饼饼 2021-04-27 17:29

@厄特克勒斯62453：我面试的够多的了，经常走的我脚腕都疼了回复赞(0)