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求助:这种应聘人员我还有必要聊下去吗?

悠然独行 2021-05-08 10:07:05

  • 职场小静

    职场小静 2021-05-22 17:57 热评 回复 赞(7) 21楼

    她本人做过销售,有工作经历,对销售的工资构成有一定了解,她想要了解你们公司的工资构成,实话实说就好,不用拿忽悠没有经验的小白的话来忽悠她;她本人暂时没有改行的打算,可能是想了解下其他行业同岗位的工资待遇做纵向比较,你不打算讲工资构成就不需要聊下去,如果你讲了工资待遇她对比后会做出选择,招聘是双向选择,建议遇到有经验的求职者直接实话实说。

  • 夜神越

    夜神越 2021-06-17 11:02 回复 赞(0) 28楼

    1.行为性问题:你原来做过什么,怎么做的,你具体在这个流程中负责了什么

    2。情境性问题:如果有一下问题需要你解决,你会怎么做,你觉得需要用哪些资源,你觉得吧这个事情做好的标准是什么

    3.不是瞎问,,不是瞎问

  • 宜泽

    宜泽 2021-06-16 11:50 回复 赞(0) 27楼

    业务水平如此低下还自以为是的招聘人员,我真是连认真回复一下的心情都没有。

  • corton

    corton 2021-06-15 17:17 回复 赞(1) 26楼

    感觉是两小白在对话,真正能拿高薪的都不是听人忽悠的,是自己过去现场了解过的。同时招聘的也是,答非所问,若果我手下有这样的HR,早可以卷铺盖回家了

  • 会吐泡泡的猪

    会吐泡泡的猪 2021-06-11 17:51 回复 赞(0) 25楼

    个人觉得正常,有过销售经验的都会关心很多问题,不像刚毕业的小白容易忽悠

  • 燃萁之敏

    燃萁之敏 2021-06-11 14:13 回复 赞(0) 24楼

    干脆利落,可以了就来,不可以了,继续下一个|~

  • 傲娇姐

    傲娇姐 2021-06-02 20:58 回复 赞(0) 23楼

    哈哈哈,有点上火,这种估计是别的公司探底的,而且这说话,字打不明白,话说不明白,标点符号也乱七八糟,从字面看,态度也不怎么好,真心不用再聊下去了

  • Carol34053

    Carol34053 2021-06-01 16:21 回复 赞(0) 22楼

    再加一个不想聊下去的人

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2021-05-22 09:44 回复 赞(0) 20楼

    销售是热招岗位,遇到有经验的求职者,就实话实说,公司状况团队结构,薪资幅度等。职场小白,你还能忽悠下,薪资给个范围。说说我们作为企业招人也要实在些,特别销售岗位,虽难招,但也不要忽悠人,明明只能拿底薪的,骗人说难拿1万。最好就是自己要了解销售的待遇,告知求职者最近几月的最高工资,最低工资,顺便提下,最高工资的沉淀了多久。

  • 刀锋1554

    刀锋1554 2021-05-21 15:10 回复 赞(1) 19楼

    人家问你工资,你就扯东扯西,别说当事人,我看着都嫌烦。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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