老板要求员工着装不能太休闲怎么办？

牧冉小雨 2021-06-01 09:39:06

公司是工业技术型，大部分是90后的员工，男士一般是运动鞋+T恤，老板觉得大家着装不正式，男士应该穿POLO衫、衬衫、深色鞋子，希望行政人事部去管理，大家觉得这个从哪方面入手大家不会反感呢？

秉骏哥李志勇 2023-12-03 14:42 回复赞(0) 11楼

老板要求了，HR就要出制度规范，最好先调查了解一下。
圆脸的兔子 2021-07-22 17:14 回复赞(0) 10楼

公司先拿出态度来，统一配两件衬衫，发放的时候强调一波着装的问题。领导带头。
corton 2021-07-22 16:32 回复赞(0) 9楼

技术型公司是应该正式一点，公司统一定制工作服，这事不就解决了。但是款式和样式最好给员工也参与选择，这样工作既会做好也能好做。
wxf0114 2021-07-09 10:05 回复赞(1) 8楼

想统一着装那就公司统一发放工作服，这样不就好了。
可乐悠 2021-07-09 09:50 回复赞(1) 7楼

1、最好公司给统一置办，其实费用也不会很高。

2、不置办就出给规范，告知大家后期着装注意事项，并约定一周/两周后会进行检查。

啥，你说大家反感，这难道不是正常反应么？
铃兰F 2021-07-08 16:34 回复赞(0) 6楼

老板都发话了，这事必须得做好。

首先招集各部门开会，传达思想，从中层做起，一律按要求着装，起到带头作用。

再者，有了部门领导的带头作用，执行就比较容易了。

最后，一旦全面执行开，就严格要求，抓几个撞枪口的，后面就更好办了。
脱俗的月季18031819 2021-07-01 08:39 回复赞(1) 5楼

不制定工装，根本没有办法要求大家穿着正式的，毕竟每个人爱好和审美都不一样啊。就像我们公司老板面试的时候说应聘者穿运动裤就来了，不专业，他整天一身运动装。我觉得只要在正式的场合着装得体就ok 了。
余丹252 2021-07-01 00:26 回复赞(0) 4楼

这个话题处理不当会引发另一个话题，公司要求员工着正装，结果近期的员工离职率上升，我该怎么办呢？娱乐一下哦~个人认为老板提的是一个既要又要的话题，既要符合正式，老板又不想花钱，说实在的，老板让我自己花钱去买正装，90后员工应该不乐意，又不是律师，医生，既然企业有要求，那就要为员工准备好工作服装，哪怕是员工承担一定的经费也是合理的，下班后员工就穿着自己的衣服，如果没有这种实力，只要员工没有太随意就求企业放过吧，（头发颜色、拖鞋、老年背心、吊带衣、超短裙），根据企业的性质和员工年龄群体的审美着情考虑，强行推的后果也得是企业承受得住的哦~

铃兰F 2021-07-08 17:00

@meibao252：穿正装与离职率高没有太大的关系，这只不过是一根导火索罢了。回复赞(0)
小韩女士！ 2021-06-01 10:46 回复赞(1) 3楼

可以做一个--职业礼仪的PPT同全体员工去讲解，然后写进员工手册里。最好是今后的新员工入职培训时就强调这个问题，平时可以由部门领导也相互监督提醒下，久而久之就会养成习惯了。每个公司和行业对着装要求都不一样，例如我们公司，不要求统一的工装，但是尽可能的职业化。

牧冉小雨 2021-06-01 10:58

@厄特克勒斯62453：谢谢解答，我们要求跟你们也是一个意思，不要求统一的工装，但是尽可能的职业化，培训开展后大家穿着穿着又会休闲了，我在考虑还是要从制度规范上着手，有个警戒线，大家应该会引起重视一些回复赞(0)

牧冉小雨 2021-06-01 11:00

@厄特克勒斯62453：重点我们各业务部门领导，在着装方面也不重视，这才是个麻烦事回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2021-06-01 09:51 回复赞(1) 2楼

不同的行业及老板的想法，有的公司会对员工着装有一定要求。

建议公司建立着装规范，图形并茂有助于员工理解，并开展公司内部宣传及会议传达，给一定的适应期，别让员工太反感。

并将实施效果和问题向领导反馈下，其实有的公司真没必要规范着装，但是老板既然定了，就先开展起来试试。

牧冉小雨 2021-06-01 11:03

@一半是海水一半是火焰：谢谢解答，我结合2.3楼的意见，先提出方案回复赞(0)