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卫青7704... 2021-06-23 11:01:06

我们小组有几个人,但是我一直都是打杂的,属于边缘人,目前我想提出几个培训项目自己做,但是目前没有思路,不知道应该提出什么培训项目,大家有那种简单又容易出业绩的项目吗?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:37 回复 赞(0) 3楼

    还是公司和领导需要的/员工缺的才可以,也才能够得到领导的批准与通过。

  • 悠漫

    悠漫 2021-06-24 01:58 回复 赞(0) 2楼

    公司用excel或ppt的机会多吗? 可以自学一下,然后做公司内的office讲师。另外还有职业礼仪、时间管理等一些项目,多看些书应该能总结出来一堂课程。
    悠漫

    悠漫 2021-07-05 09:43

    @卫青77040:领导不支持就不好开展了。。。看来领导自己不怎么用这些软件 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-06-23 15:43 回复 赞(0) 1楼

    不作死就不会死。你连培训什么都想不出来,还要自己做,谁给的自信呢?

    培训工作都是针对公司具体情况制定培训计划的,都是按需培训,不是为了让你提升个人威望就利用公司资源占用员工时间去随便搞培训的,所以要想不成为边缘人,就要先端正态度,认真对待工作。

     

    卫青77040

    卫青77040 2021-06-23 16:57

    @上林:公司有培训需求呀,但是培训项目都在别人手上,所以我才想自己能够提出项目,但是针对目前公司情况,培训能解决的问题,培训项目已经交到别人手里了,培训不能解决的问题,我也用培训解决不了,我就是想咨询大家是否有一些我们可能没考虑到的能够真正落地的培训需求
    另外我也没有不认真对待工作,我的所有工作我都有认真对待,对工作有更高的要求就是不认真对待工作了吗? 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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