请问出纳招聘需要注意什么。出纳的工作经常接触银行转账，现金及收款，还是比较担心出现私自挪用资金或者其他的经济风险，请问各位前辈如何规避风险，可否让入职出纳写担保协议？
他乡沈冬青 2021-09-02 12:05 回复 赞(2) 10楼
出纳这个岗位招聘的时候，主要注意如下几个细节：
1、首先第一个要求，如果怀疑社会人员有工作瑕疵，可以选择应届毕业生，但必须是财务管理、会计学本科毕业【本二、本三、本一都可以】。毕业生选择的时候，看一下毕业生的成绩。如果成绩太差的，就不要了。
2、招聘的这个毕业生，最好是离公司比较近的，如果开电动车【电动自行车】距离超过30分钟的，就不要。超过30分钟，证明离家较远。
3、如果招聘社会候选人员，距离适用上述第2条。在上一家单位工作时间低于3年时间的不要【即要跳槽到你这里的前任公司，并非第一家工作单位】，因为稳定性差。
4、招聘社会候选人，已经工作5年了，还到你这里来应聘出纳的人不要，职业规划不清晰，不知道自己要什么，相对来说稳定性较差。如果有好的机会或工资更高的机会，就会立马离职。
5、面试的时候，要了解清楚候选人为何辞职？平时的工作做什么？做不做现金流量分析？有没有资金问题（比如出现假币、现金账与银行帐对不起来的情形），如果出现资金账目有问题的不要录用。
6、面试的时候，了解如果出现资金账目不符的情形，自己在工作中是如何处理的？比如出现了100元误差或者500元金额误差？
7、如果你在招聘出纳的时候，担心后期由于工作不认真的原因出现问题，可以让出纳签订岗位“廉洁责任”确认函（或者担保协议）。但是担保协议的前提是有人愿意替她担保。如果没人愿意替出纳担保，这个担保协议意义不大。
8、出纳毕竟是管现金账，银行转账等情况，都是有财务经理的U盾二次审核的，出纳在财务经理监督下工作，除非两人勾结起来，否则出纳出现重大资金问题的，相对来说比较少。
9、这个建议呢，很少有单位使用，如果出纳这个岗位招好了，建议HR经理和财务经理一起到这个出纳家里去家访一下，了解一下她的家庭生活情况，是已经结婚了，还是未婚和父母一起居住？家访的目的，是让家庭与公司之间彼此家里一种良性的沟通“线路”。
10、招聘面试社会候选人的时候【应届生亦可此操作】，可以考虑用Excel现金日报表制定一个模拟数据，来考察社会候选人的实际工作熟练程度？
笔者不建议对婚育问题进行歧视，已婚、未婚候选人都可以，我们筛选的目的是根据我们的实际工作要求去挑选即可。
上述意见仅供参考！
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