VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工程公司100多人怎么给他们签字按手印确认,不透明又要扫描。

皮诺曹767... 2021-11-19 15:07:11

我们公司是建筑工地总承包公司、工人100多号都是我们自己的员工,非外包。

每月15号发工资前,需要所有人签字确认工资表和考勤表两张表。

原先是一个钢筋班组比如是50人打印在3-4张纸上,让他们签字按手印。

现在想有没有办法可以一人一张,又方便扫描的?

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-11-24 11:20 回复 赞(0) 8楼

    可以发电子工资条,让其签收电子回执

  • Subs

    Subs 2021-11-24 10:33 回复 赞(0) 7楼

    我们公司是这样的处理的,你参考一下,每月各部门为单位每日填写考勤记录,最后签字确认;月末全部签完,交给部门领导签字确认考勤,交到行政部后我们会根据上下班打卡核对考勤;然后计算考勤,计件的计件核算。做好后各部门领导签字确认,发放工资,制作工资条,工资条需要个人签字领取,如有异议找行政部重新核实,下月补发漏发的天数或者计件工资。

  • 慧人力智能人事管理系统

    慧人力智能人事管理系统 2021-11-21 11:39 回复 赞(0) 6楼

    我认为你现在想解决的是通过单人单张的方式达到快速收集员工的签字信息,高效完成工作。

    可以通过电子工资条的形式把每个员工的工资单和考勤表单独发送,有疑问线上反馈解决好后电子签名,再把签好名单据导出打印纸质版按手印。大大提高你完成工作和为员工解决疑问的同时,数据线上留存方便日后工作汇总随时查找。飞鸽   电子工资条(支持免费试用)

  • Alice He

    Alice He 2021-11-19 17:21 回复 赞(0) 5楼

    我们公司是这样做的:

    每个月的考勤,月底做好后发群里,然后让他们在下班前确认好给你,没问题就不用回复,有问题的就提出来处理。

    等到考勤确认完毕,就上传到钉钉制作成工资条,上面也会有考勤统计信息,然后没问题,员工会点击确认没问题,后台可以统计数据。

     

    另外,我们也是100多号人,而且分开在三个地方(两个办公室,一个工厂)

  • wxf0114

    wxf0114 2021-11-19 17:03 回复 赞(0) 4楼

    你这样不是更加麻烦吗?为什么非要单独开来哦,你只要把薪资数据遮盖就好,让员工该签字签字就行了。。没必要搞的那么复杂。。你以为他们都不知道,其实私下都会彼此互通信息的。

  • 皮诺曹76704 楼主

    皮诺曹76704 2021-11-19 16:24 回复 赞(0) 3楼

    还有考勤表,一个人有2张考勤表和2张工资表需要签字按手印。单独打印感觉好多呀。

  • 上林

    上林 2021-11-19 15:32 回复 赞(0) 2楼

    一人一张工资签字单,怎么能更方便呢?扫描几十次,签字单还容易丢,少了一两个人你都发现不了。

     

  • LIF726

    LIF726 2021-11-19 15:27 回复 赞(0) 1楼

    没有看太明白问题,我按我理解的意思回答一下哈,如果我理解的不对可以追问我

     

    1、100多号人一人一张工资表/考勤表的制作方法

    可以利用word里面“邮件合并”功能,制作出来就是一人一张的了,很方便。具体操作流程可以百度。

     

    2、100多人扫描

    一般打印机都是可以批量扫描的,如果不行的话可以买个手机支架,开着扫描软件一张一张拍照,比用扫描仪一张一张扫描操作起来要更快一些。

    热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2021-11-24 11:16

    @LIF726: 楼主可以参考1楼的做法,很简单,百度一下即可完成。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
如何委婉的问hr面试结果
24分钟前    招聘
导师约面谈该怎么回复
25分钟前    招聘
面试通过怎么回复人家
27分钟前    招聘
面试没通过该怎么回复
28分钟前    招聘
面试后满意如何回复
29分钟前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
30分钟前    招聘
日企面试常见问题和回答
31分钟前    招聘
面试问结果不回复
33分钟前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
34分钟前    招聘
面试问挂科怎么回答
36分钟前    招聘
面试没有过怎么回复
36分钟前    招聘
怎么回复面试官的答复
37分钟前    招聘
地勤面试常见问题解答
38分钟前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
39分钟前    招聘
问面试官结果面试官不回复
41分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者
42分钟前    招聘
面试后需要主动联系吗
43分钟前    招聘
面试如何婉拒面试者
44分钟前    招聘
面试没过怎么回复
46分钟前    招聘
面试过了怎么回复答应
48分钟前    招聘
面试答的一塌糊涂
49分钟前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
50分钟前    招聘
面试官说讨论下给我回复
51分钟前    招聘
当面试官问你有什么缺点怎么回答
52分钟前    招聘
面试被拒如何回复
52分钟前    招聘
万能面试回答模板
53分钟前    招聘
问面试结果不回复
53分钟前    招聘
面试完说两三天给回复
54分钟前    招聘
不去面试了怎么回复
54分钟前    招聘
面试采购员常见问题及回答
54分钟前    招聘
面试后拒绝入职的回复
56分钟前    招聘
面试中如何说自己的优点和缺点
57分钟前    招聘
面试后是否可以问面试结果
58分钟前    招聘
如何向面试官询问面试结果
1小时前    招聘
去敬老院面试都要回答些什么问题
1小时前    招聘
面试后没有回复怎么询问
1小时前    招聘
面试后不想去了回复的话
1小时前    招聘
面试说晚上6点前回复结果
1小时前    招聘
中职面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
怎么询问面试官面试结果
1小时前    招聘
面试通过如何回复
1小时前    招聘
就业面试常见问题及回答
1小时前    招聘
参加面试怎么说
1小时前    招聘
面试被拒怎么回复
1小时前    招聘
面试成功回复什么
1小时前    招聘
面试稳定性怎么回答
1小时前    招聘
面试未通过回复
1小时前    招聘
面试时问到缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试关于执行力的经典回答
1小时前    招聘
面试怎么回答问题
1小时前    招聘
不想面试了怎么回复
1小时前    招聘
面试通过后怎么回复
1小时前    招聘
面试时缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
面试成功后还有其他面试
1小时前    招聘
面试被拒后一个月又联系面试
1小时前    招聘
面试结果不合适怎么回复
1小时前    招聘
ie面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试过了怎么回复入职
1小时前    招聘
面试什么岗位怎么回复
1小时前    招聘
面试怎么问面试结果
1小时前    招聘
问hr面试结果说稍后回复我
1小时前    招聘
面试官说还有其他候选人面试
1小时前    招聘
面试问到优缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试中关于吃苦的回答
1小时前    招聘
面试时的缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
面试结束后怎么询问面试结果
1小时前    招聘
一般面试完多久给回复
2小时前    招聘
专业不对口面试万能回答
2小时前    招聘
教资面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试的优势怎么回答
2小时前    招聘
hr约面试怎么回复面试时间
2小时前    招聘
市场经理面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试完说一周内给回复
2小时前    招聘
面试不录用的回复
2小时前    招聘
面试几天后怎么主动询问面试结果
2小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官
2小时前    招聘
仓储经理面试问题及回答
2小时前    招聘
长时间没工作面试如何回应
2小时前    招聘
面试后主动问结果不回复
2小时前    招聘
导购面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
保研面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试成功后怎么回复面试官
2小时前    招聘
面试官怎么面试别人
2小时前    招聘
因工作原因与领导互殴被打到骨折算工伤吗?(高院最新判例)
2小时前    热点资讯
拒绝面试怎么回复
2小时前    招聘
hr如何回复面试结果
2小时前    招聘
答应面试不想去了的回复内容
2小时前    招聘
物业应聘问题回答技巧
2小时前    招聘
办公室面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试优点缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
如何婉拒面试
2小时前    招聘
各种面试问题和解答
2小时前    招聘
面试结束怎么感谢面试官
2小时前    招聘
面试后询问结果hr不回复
2小时前    招聘
面试公司说3天内给我回复
2小时前    招聘
面试后一周没有得到回复
2小时前    招聘
面试时优缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试如何询问面试官的问题
2小时前    招聘
面试sqe的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
接受面试邀请回复
2小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 401

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了