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公司用员工车辆的安全责任问题

Bill95... 2021-12-07 11:28:12

有项目在周边城市，项目员工基本长住那边，但半个月可回来休息几天，因为路程不是很远，有的员工会选择自己开车往返，公司补贴一部分车费，有的也会顺路带几个同事一块回来。这种情况越来越多，想问问各位大佬，公司准备起草一个这方面制度，关于安全责任这块应该怎么写呢？比如途中出现事故什么的

wxf0114 2021-12-08 16:49 回复赞(0) 4楼

不需要去过问太多，交通事故当有相关赔偿的。
脱俗的月季18031819 2021-12-08 16:38 回复赞(1) 3楼

这种事情公司尽量少参与，又不是班车。
大鹏小菜 2021-12-07 14:37 回复赞(0) 2楼

公司让开车的员工顺路带几名员工回来？

个人认为公司还不如给员工发放交通补贴，让他们自行解决交通问题。但如果公司非得这么做那就不是定制度的事情了，公司可以和开车员工进行协商，立一个协议。正常来说公司可以和开车员工约定好开车时间和合理的行驶路线等，不在合理的时间和行驶路线上发生交通事故，公司不承担责任。其它的方面公司也不好要求太多，毕竟开车员工也不会同意不利于他的一些条件。在合理时间合理路线上发生的交通事故，公司视具体的情况该赔偿的赔偿，该慰问的慰问，这肯定是一个巨烦琐的过程。

另外还有一点很重要，如果这些员工是下班后直接开车回来，途中遇到非主要责任的交通事故，那么这种情况大概率属于工伤。所以工伤险不能少，商业保险也很有必要。
上林 2021-12-07 11:45 回复赞(3) 1楼

你想多了，国家有明文法律规定的，不需要你公司再写。员工途中交通事故有交通法管，员工路上真的发生了交通事故，你觉得还需要在你公司里找相关制度处理吗?

Bill95423 2021-12-07 13:19

@上林：感谢大佬回复，是说如果带了同事出了事故的话，公司需要负责任吗？比如是公司让员工顺路带几个人回复赞(0)

上林 2021-12-07 14:56

@Bill95423：这是个人的行为，公司为啥要掺和进去呢，公司是否需要负责任不好说，我举个例子，如果一员工开私家车上下班带同事，发生交通事故，首先司机对乘客负有赔偿责任，然后司机说是公司让我带人上下班的，这就需要司机举证是公司强制行为，然后由法院去判是否需要公司承担连带责任。所以这是一个民事赔偿责任的范畴，我们都不是专业人士不能做判断，但是出于风险管控，我们从公司的立场考虑不应该主导这种行为，员工之间怎么走他们自然会有考虑，如果有人能顺路，即便公司不提，人家自己也会安排，不顺路或者关系不好，公司提了也没有用，所以，避免不必要的风险，才是HR应该做的。与公司无直接利害关系的事不要掺和，更不能写入公司制度里，这种做法是纯纯的给人家留证据，是没事找事。
最后再说个真实案例，以前我工作的公司，招聘了一批外地员工，老板花钱在公司附近租了几套房作为员工宿舍，当时我就建议老板说把租宿舍的钱作为员工的租房补助，老板不听，认为自己公司有宿舍，对员工更有吸引力，结果一个员工因为失恋，从宿舍窗口跳下，公司则需要承担监管不力的赔偿责任。回复赞(3)