关于提前放年假的问题

Cc阿桔 2021-12-16 14:35:12

2022.2.1春节过年，领导想给公司换血，但是又不想给赔偿。就下了一个决定：以提早给想辞退的员工放年假为由，逼员工自离。（其中还有一名孕妇）。

请问员工应该怎么做，才能把自己的损失降到最低？

玉龍居士 2021-12-18 10:46 回复赞(0) 10楼

公司放假一个月不发工资不合法。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Cc阿桔 2021-12-20 11:21

@玉龍居士：全额支付吗回复赞(0)

Cc阿桔 2021-12-20 11:21

@玉龍居士：还是付多少呢，这么怎么算呢回复赞(0)

玉龍居士 2021-12-20 17:32

@Cc阿桔：劳动合同上怎么规定呢回复赞(0)
热心市民赵先生 2021-12-18 09:35 回复赞(0) 9楼

好事啊，春节后再返岗上班即可

Cc阿桔 2021-12-20 11:21

@Carol22092：放假太久，没收入，多数员工不想放回复赞(0)
顺风路扛把子 2021-12-17 14:47 回复赞(0) 8楼

先去劳动监察投诉备案
sahewuqfehwoiaJF 2021-12-17 13:43 回复赞(0) 7楼

哈哈哈哈笑死了脑补后续建议老板年后直接搬公司员工回来上班发现找不到公司了联系不到人 ·····
上林 2021-12-17 10:19 回复赞(0) 6楼

员工要做什么？公司给放年假是好事啊。

Cc阿桔 2021-12-17 13:53

@上林：可是一个多月没收入呢，都没上班回复赞(0)

上林 2021-12-17 17:00

@Cc阿桔：公司不发工资是拖欠工资，直接举报就行。回复赞(0)
大漠流沙 2021-12-16 16:41 回复赞(0) 5楼

开天眼了。没有最搞笑，只有更搞笑。

Cc阿桔 2021-12-17 10:12

@大漠流沙：我在其他公司上班的也是这种，然后有些不开窍的员工，就真的休假了，然后过年还回来上班老板没办法，就说调岗，5变3，员工不同意，然后才走的回复赞(1)

喀戎44392 2021-12-17 18:00

@Cc阿桔：如果休假发工资，那不是好事情嘛！不发工资还不去告，也都是不缺钱的，哈哈！回复赞(0)
wxf0114 2021-12-16 15:47 回复赞(0) 4楼

公司放假的书面证明材料要拿到，或者领导发给你的消息，作为依据。并且要求领导告知返岗上班时间。。

Cc阿桔 2021-12-17 10:12

@wxf0114：统一回复年后回复赞(1)
温实初97715 2021-12-16 15:32 回复赞(0) 3楼

先放假，保存公司放假通知截图，离职后仲裁补齐工资

Cc阿桔 2021-12-17 10:13

@温实初97715：可以详细介绍一下这里吗？【离职后仲裁补齐工资】。回复赞(0)

温实初97715 2021-12-20 12:10

@Cc阿桔：去公司所在区劳动仲裁，工资未足额发放或未发放工资，提交材料就可以了，其他的就等待处理结果，肯定会有人跟你联系的回复赞(0)
Andyu 2021-12-16 15:00 回复赞(0) 2楼

放假还不好，年后正常来上班了

Cc阿桔 2021-12-16 15:11

@Andyu：没工资呢回复赞(0)
班班说上班 2021-12-16 14:53 回复赞(0) 1楼

只要全勤发工作，管他放几天假。

但是要保存好证据，以备不时之需，公司关于此事的文件通知、正常工作期间的工资条、考勤等等。

Cc阿桔 2021-12-17 10:14

@Charlie71021：放假没有考勤，领导的意思就是让员工自离。回复赞(0)