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人力资源人员(培训部门人员)该不该拿内部讲师课时费?
培训岗岗位说明书中的职责涵盖参与培训体系搭建、培训计划制定、实施和效果反馈(其中有邀请讲师)、培训项目、专案的跟进、培训档案管理。(并无明文涉及培训课程开发与授课)
现状:原来公司制度是对于所有内训师都设置了课时费,但是现在公司领导认为培训岗位就是做培训的,应该不能享受讲师课时费;
问题点:提问者自己身为培训部门成员,会有相关利益影响,想为自己争取但是又感觉立场不对,求教各位大神。
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bob1111 2021-12-21 13:21 回复 赞(0) 3楼
个人理解,这个没有统一的标准。实操中培训主管或经理一般不是兼职培训师(内部培训师),不承担专项培训课程的讲授,最多是在新员工入职培训中涉及公司制度的介绍。但如果楼主公司的内训师队伍中包含了该培训主管,该主管也具有某项培训课程的专长,需要进行专项讲授的,那就需要支付课时费
顺风路扛把子 2021-12-21 12:38 回复 赞(0) 2楼
那就对培训课程开发和授课再规定一下。对于专项的或者专业的是可以给的。
跑到南极的北极狐 2021-12-21 12:24 回复 赞(0) 1楼
肯定不能拿呀,培训不是就是培训部门人员的工作职责;内训师给的课时费,是因为这是他们额外的工作的
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