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与A签合同，实际给B单位工作，是否可以仲裁未签合同双倍

娴雅baby 2021-12-30 11:47:12

各位大咖们请教一个问：我入职后跟我签订劳动合同的是A公司，但是实际工作都是给B和C公司做的，ABC三家公司都是集中在一起办公的，并且这三家并不是字母公司关系都是独立核算的，法人也是不同人，但实际都是属于一个老板的，请问这种情况我是否可以仲裁BC公司未与我签订劳动合同索要双倍赔偿呢？（本不想走到这步无奈入职时答应的休法定假日结果现在强迫我让我上五天半不给任何补偿，而且法定假日也克扣）

一半是海水一半是火焰 2021-12-30 13:52 回复赞(0) 3楼

如果主张，可以主张向A的加班费，社保及公积金如未足额缴纳，可以投诉，未缴纳社保可以主张补偿金，但向B\C主张未签合同的2倍工资被支持的可能性极低。

娴雅baby 2021-12-30 15:04

@一半是海水一半是火焰：您好感谢回复，还有个问题请教一下如果我争取加班费补偿在举证钉钉打卡记录时如何举证仲裁会认可呢如果我不上5天半公司会辞退，但是如果拒绝办辞退手续我该怎么处理对我有利呢回复赞(1)

一半是海水一半是火焰 2021-12-30 16:46

@娴雅baby：钉钉打卡并配合其他材料，比如加班时处理工作的邮件、事项、及公司要求5天半的通知、要求等等，多准备一点。单纯打卡记录有些单薄。
拒绝加班是否被视为旷工有一定争议，要看具体情况，工作是否具有紧迫性、重要性等，不要主动申请离职，而是要公司下解除通知，此时可以要求赔偿金。或者以公司未足额支付加班费为由，你单方解除，要求公司支付补偿金。回复赞(0)

娴雅baby 2021-12-31 11:23

@一半是海水一半是火焰：我也是想让公司提出来解除劳动关系，公司下解除通知请问这个解除通知的要点是什么呢必须写是公司愿因解除不能写我个人原因对吧回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2021-12-31 13:43

@娴雅baby：公司通知要点，是公司想怎么写就怎么写的，但不是他写的就是正确的，就是合法的。拿到公司通知时，就知道他们的解除理由了。
不过如其他同学所言，我也不赞成仲裁，太耗费时间，也可能影响你未来就业。回复赞(0)
上林 2021-12-30 12:28 回复赞(0) 2楼

工资是哪家发的，保险是哪家交的?在一起办公你怎么举证实际上是给BC工作，即便能举证，那我反问你，你是我A公司的员工，谁让你工作时间“干私活”？所以你看，实际上你是很难说清楚的，且ABC实际上都是一个老板，如果A公司跟你签合同，正常缴纳保险正常发放工资，事实上并没有损害你的个人权益，仲裁也是重事实的，所以你这样是很难得到支持的，至于你说的上五天半不给补偿的问题那是另一个问题，你可以仲裁公司不给加班费，这样胜率更大一些，不建议指东打西。

娴雅baby 2021-12-30 15:02

@上林：您好工资是AC两家发放的，BC两家工资都是我核算的并且有法人的签字的，但是A公司发发放的工资也是B公司给A转过去的，我是财务人员，出纳在付款时备注写了某某的工资；然后社保也是A公司缴纳的，实际费用BC承担，我的人事关系太复杂了；另外还有个问题请教您钉钉打卡如何取证仲裁会认可呢，起初我也只是想仲裁加班费的，如果我不上5天半公司会辞退，但是如果拒绝办辞退手续我该怎么处理对我有利呢回复赞(0)

上林 2021-12-31 11:28

@娴雅baby：还是我之前说的，仲裁也是注重事实的，事实上公司并不欠薪，也跟你签有劳动合同，至于在一个办公区里交叉处理三家公司（一个老板）的工作，本质上并没有损害到你的合法权益，依照这个仲裁公司不签合同的双倍罚金胜率几乎为零。
钉钉打卡仲裁是认可的，这个一点问题都没有。但是你先要明确一个问题，即什么是加班，法律规定，每周工作超过40小时或每天工作超过8小时的部分才能算加班，你先看看现在公司多出来的半天工作是否属于每周超过40小时的部门，如果不超过则不会被认定为加班（每天工作8小时是不包含午休时间的）。
等你提交了钉钉打卡记录作为证据，仲裁也是要计算你实际的工作时长，扣除掉所有休息时间，如果每周依旧超过40小时，才会认定有加班事实，如果没超过就会被驳回了。
当然，如果每周工作时长没有超额，你还有另一点可以关注，那就是劳动合同，看看劳动合同里对工作时间是怎么规定的，如果是规定每周工作五天，休息两天，那么现在公司的做法就属于劳动合同违约，也是可以从这个角度发起仲裁的，如果劳动合同里也没有明确约定每周的休息时间，那么这一项也不行。
所以，总的来说，工作时间从5天改为5天半这事，不是什么的大事，我还是建议你，跟公司讨价还价，多要点加薪，没有必要闹上仲裁。回复赞(0)

娴雅baby 2021-12-31 17:00

@上林：老师您好我的劳动合同是那种通用的标准版本选择的是标准工时的那如果从劳动合同违约角度发起仲裁我可以索要赔偿金吗是否是双倍呢？
另外我们每天的工作时间为8.5小时所以每周肯定是超过40小时的了
本身不想仲裁只是公司太没有诚信事先应允的事情说不作数就不作数，还没有任何补偿直管领导对于我休法定假日薪资较高非常不满所以现在上五天半他没少出力，自己委屈求全这么久只想在走的时候能有点主动权扳回一局非常感谢您的回复。回复赞(0)

上林 2022-01-03 10:30

@娴雅baby：以劳动合同违约发起仲裁，前提是劳动合同真的违约了，你还是要仔细看看你的合同，然后对照一下公司的行为是否有违约行为，如果合同里约定周六周日休息，然后现在公司周六要上半天班，那就属于违约，如果合同里没写，那就不算违约。
以合同违约发起仲裁的只能是被迫解除合同，要求补偿金N ，不能要2N赔偿金。回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2021-12-30 12:03 回复赞(0) 1楼

理论上可以的，但是你得有证据证明跟B和C公司存在劳动关系（比如关于BC公司会议记录，BC公司领导文件签名，BC公司领导安排你工作的记录，服从BC公司管理的规定的）；2、仲裁的人的一般也不是傻子，能看到问题的，一般不会太支持你的，如果支持你一个，其他类似企业都可以参照这个模式。重点你们还是一起办公

娴雅baby 2021-12-30 15:14

@跑到南极的北极狐：您好感谢回复 BC两家的工资都是我核算的有我的工资的并且有法人签字确认我是财务人员这两家公司办税人员也是我税务系统上可以查到的，但是我日常打卡都是通过钉钉在A公司打卡的缺卡审批却是B公司的法人审批的实在太乱了另外有个问题我的劳动合同对方私自涂改了合同到期时间这个应该是无效的吧在人力资源系统上可以查询到是3年涂改后的是一年期的回复赞(0)