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请问周六上班制的的公司，周六要算加班费，还是正常出勤工作，如没有算，仲裁是怎么规定，谢谢
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鹿鹿BB 2022-01-04 15:43 回复 赞(0) 7楼
我也想知道这个问题，关键是我们还是互联网公司，除了周六上班，有时候晚上加班也会就算加班工资，这些每个月都是不一样的。并且周六算加班，那请假了还能算全勤不
杀阡陌11244 2021-12-31 13:49 回复 赞(0) 6楼
周六是否核算加班费，需核算当周工作时间是否超过40小时，如果超过40小时，则应核算加班费。
顺风路扛把子 2021-12-31 10:21 回复 赞(1) 5楼
不知道你是代表谁来问的，如果你自己是HR，要么就是学历初中肄业，要么大学刚上，但凡上过班的不说怎么动手脚吧，表面门道应该看得出一些些的。总之答案是没的仲裁，因为加班费肯定给了你了。
云雾生 2021-12-30 16:45 回复 赞(0) 4楼
应该问法律法规怎么规定的，仲裁只是按照法律法规作裁决。你的问题可以查一下《工资支付暂行规定》
bob1111 2021-12-30 14:10 回复 赞(4) 3楼
理解楼主的问题。法规虽有规定，但现实中多数的民企仍然是六天八小时的工作，且老总还不希望支付周六的加班费。国情和实际就是这样，但法规也有明确规定。没办法啊，人力只好在薪酬制度中做手脚。比如薪资标准包括了加班费，或把薪资中划出一部分固定加班费（足以覆盖当月的所有加班费用），或简单粗暴的让员工确认当月薪资计发无争议。这些都是应对之策。
但如果员工依旧就加班问题申请仲裁了，那也没办法，双方就出勤及薪资计算各自举证呗，前两种方式目前使用的较多，各地判例支持的也较多
上林 2021-12-30 12:18 回复 赞(0) 2楼
标准工时制下，每周工作超过40小时，每天工作超过8小时的算加班。周六是否上班不是认定加班的标准。
跑到南极的北极狐 2021-12-30 11:57 回复 赞(1) 1楼
劳动法36条和工时制度规定看一下~并没有规定周六上班就是加班的。纠正下说法，仲裁委是一个机构，依据法律法规办事，不是规定法律法规。
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