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秉骏哥李志勇 2023-09-07 16:12 回复 赞(0) 11楼
不同意也可以优化啊，员工不同意，就不办理了？优化通知书给到员工，相关工作交接手续要求办理，不安排事情和工作。当然，合理的补偿要给付。
李庆山 2022-01-21 09:26 回复 赞(1) 10楼
对于优化，既不是员工的原因，也不是人事的原因，很有可能是优化完员工，接着就优化人事了。
优化员工，并不是人事部的意思，而是遵照了公司的指令。在这个过程中，我们应该和员工站在一起，站在和员工一样的立场。
该补偿的补偿到位，甚至还可以附带其他补偿，公司做到仁，员工也会理解，做到义。如果公司不仁，那么不能怪员工不义。
对不对？
文刀弓虽律师 2022-01-20 18:11 回复 赞(0) 9楼
预算到位也存在个别员工不同意的情况，所以预备几种方案，提前给公司做好风险提示，干就完了。对于不同意的，得看具体什么情况。
云上彩虹 2022-01-20 10:46 回复 赞(0) 8楼
咋办，钱给到位了，啥事都好办，总不能平白无顾的就叫人走却啥都没有吧，是你，你能接受？
大胡子小五 2022-01-20 10:37 回复 赞(0) 7楼
按法律规定给足补偿金
今阳记 2022-01-20 09:51 回复 赞(0) 6楼
好好和员工聊吧，给出理由和数据，也及时和公司反馈情况，争取也给一些小补偿，按法定，辞退都是要赔偿的。
上林 2022-01-10 12:42 回复 赞(0) 5楼
陈佩斯的小品《主角与配角》看过没，缴枪投降就没有什么条件吗？没条件谁投降啊？
bob1111 2022-01-10 11:35 回复 赞(0) 4楼
美其名曰优化，但员工为什么要配合公司的优化呢？对员工有什么好处值得员工配合啊？员工拒绝，不同意的原因很简单，公司单方weifa解除，不给补偿金，那锤子也同意啊。人员换一下--换成楼主，公司15日时跟楼主谈优化，要楼主月底离职，那楼主铁定也同意
蓝脸的盗御马 2022-01-10 11:34 回复 赞(0) 3楼
钱一甩，就不需要同意了。
Andyu 2022-01-10 10:14 回复 赞(0) 2楼
钱到位
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