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有一名离职员工,到了离职日期还有3天年假没有休完。公司该怎么处理合法又节省。下面两种方法大家给判判。1、一天补三天工资;但这个工资是员工的基础工资,也就是底薪;2、与员工协商将离职日期延后三天(离职手续还是现在办),等于离职员工请了三天年假,按正常工资正常发。上面的做法合法吗?如果不行只能按一补三吗?
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上林 2022-01-11 10:24 回复 赞(0) 5楼
没有一补三的,就是安排三天带薪假或者 直接一补一。
另外补的是全额工资,不是什么基本工资。
跑到南极的北极狐 2022-01-10 17:59 回复 赞(0) 4楼
两个方法都合理1、劳动合同也是签订基础工资才行。2、员工补一个年假申请。
wxf0114 2022-01-10 17:13 回复 赞(0) 3楼
我们一般离职的员工就让后面几天算年假可以不用来了。就按这样的补休掉就好。
杨大力8787 2022-01-10 14:59 回复 赞(0) 2楼
提出离职了 就赶紧让员工把年休假安排上 提前办手续就好了。
GG95 2022-01-10 14:14 回复 赞(0) 1楼
两种方法都可以
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