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员工申请离职后,消失不见,不办手续怎么办?

孙武1251... 2022-01-10 16:37:01
  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-02-09 15:06 回复 赞(2) 6楼

    首先,楼上说的工作交接如何处理等都没有问题,但提醒贵司及楼上的HR朋友,法律上没有自动离职的说法,单方解除劳动关系,企业必须是明示的行为。例如发返岗通知+旷工+严重违纪解除等步骤,需要注意合规操作,也要评估员工未来涉诉的可能性。如果企业用工合规性比较差,员工正等着你给他算自动离职,或者发单方解除通知,员工便于拿到证据来仲裁公司。具体怎么办建议你带着详细案情咨询你们的法律顾问,尤其是劳动法一定要精通一些的。

  • 今阳记

    今阳记 2022-02-09 10:22 回复 赞(0) 5楼

    首先,就不要打算员工会回来做交接手续了,其次,看企业的情况,如果有员工手册签字确认书等证据,就按照规则制度来执行,如果是没有书面证据的,给员工留下的联系方式发送信息,催办离职手续,否则按劳动法规定情况处理,15天过了也是自动离职的,相应扣除的就扣除,并且情况也及时上报上级领导,这样在法,理,情三方面都没有问题,按规定办理即可。

  • 上林

    上林 2022-01-11 10:24 回复 赞(0) 4楼

    公司内部自己把流程走完就行了。

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2022-01-10 17:55 回复 赞(0) 3楼

    发旷工发EMS,然后发解除

  • 埃涅阿斯94223

    埃涅阿斯94223 2022-01-10 17:45 回复 赞(0) 2楼

    先通过短信、电话、微信等等留下通知其办理离职流程的证据,实在不来嘛劳动法也是有规定的,15天过了就自动离职了。。所以别担心撒

  • wxf0114

    wxf0114 2022-01-10 16:58 回复 赞(0) 1楼

    有工资吗?可以电话联系,或者联系对方家人,老婆/老公,父母。或者找到对方家里面都可以哈

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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