VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

奇怪的心理?

小韩女士! 2022-01-17 17:02:01

不知道有没有跟我一样情况的人:每次看朋友圈,熟悉的人在吐槽、抱怨之类的,总感觉是在说我自己?这是什么心理呀?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-17 16:01 回复 赞(0) 11楼

    是不成熟、少见多怪的心理,试想:吐槽、抱怨之类的人,与自己有什么区别,都是大众凡人,成天接触、交往的人/物/事等都大同小异,你我他发现观察听见看到闻到的有多大区别,从小成长、就学、受到的教育、家庭环境、就业、结婚、生子、柴火油盐酱醋茶这些东西有多少不一样,既然这些都差不多,那么“吐槽/抱怨”出来的东西又有啥区别呢?

    当然,只看到了这些近似“自己”的东西,所谓冰山理论,他们所讲所写所想的其他东西,你也无法全貌知晓,可能与你相同相似,也可以不同,也可能程度、内容、范围部分相同。

    同与不同,又有什么关系呢?想想金字塔,你我他都在底层或基座附近,与中间或上面也接触不到的,同样的层次,想法相同相近的话,是不是才是正常的,人以类聚嘛。

  • 铭记于心go

    铭记于心go 2022-01-23 16:27 回复 赞(0) 10楼

    楼主可能是一个内向的人或者是一个老实人,一般这类人的身上都会出现类似的特点,就是对于外部的环境特别的敏感,特别在乎外加外界对自己的评价。当有人抱怨时,都有可能认为这在指向自己。

    楼主应该打开一些,豁达一些,把更多的时间和精力聚焦在让自己变得更好,就算退100步来说,他们可能真的在说你那又怎么样呢?嘴长在别人的身上,我们没有办法去要求他们去说什么,我们唯一能做的只要做到自己无愧于心,无悔行即可。
    小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-24 09:21

    @铭记于心go:本本分分老实人一个,很在乎别人对我的看法。 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-01-21 18:21 回复 赞(0) 9楼

    说明你自律自省做的很好。开放创新做的一般。

    两个人见面了,一个浑身脏兮兮,一个身上干净,结果分开后,干净人又去把身上洗了一遍。

    脏兮兮的人照样大大咧咧去见其他人,自我感觉极其良好。

    成熟的人,是能脏能干净。

    小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-24 09:21

    @大漠流沙:还真的是这样,是个自律自省的人,但创新不强;看来还需要继续修炼,哈哈。 回复 赞(0)
  • 活跃的米粒

    活跃的米粒 2022-01-19 14:27 回复 赞(0) 8楼

    我好像没有这种情况,我想一想,可能是因为我朋友圈很多都是不太熟悉的求职者

  • 温实初97715

    温实初97715 2022-01-18 14:06 回复 赞(0) 7楼

    我跟你是另一种情况,我每次看到大家朋友圈过得很幸福,自己就很羡慕

    小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-18 14:38

    @温实初97715:这个我也会哎~ 回复 赞(0)
  • 白天开心的小丸子

    白天开心的小丸子 2022-01-18 13:45 回复 赞(0) 6楼

    白天工作很累的时候,晚上回家就会看喜欢的杨绛先生的作品,然后就会给自己打气,很喜欢她的一句话,“我们曾如此期盼外界的认可,到最后才知道,世界是自己的,与他人毫无关系。”,所以,甘心当个零吧...

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-01-18 12:00 回复 赞(2) 5楼

    渴望。

  • 蓝脸的盗御马

    蓝脸的盗御马 2022-01-18 08:53 回复 赞(0) 4楼

    想多了,就像每次哪儿有点不舒服,百度之后总感觉自己看不到明天的太阳一样。

    小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-18 14:37

    @蓝脸的盗御马:确实是自己很容易会想多~ 回复 赞(0)
    铭记于心go

    铭记于心go 2022-01-23 16:22

    有可能是轻微的抑郁症。 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-01-17 19:10 回复 赞(0) 3楼

    你属于敏感性格,处处小心,这样的性格比较累。

    我的朋友圈吐槽的很少,朋友圈就不是吐槽的地方,总是吐槽的不是情商低就是别有目的。

    即使他吐槽了,又如何,只要问心无愧就好了,我们来到这个世上不是为了取悦每一个人,坦诚做人,真诚做事足以,其他的只当浮云。

    小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-18 10:05

    @一半是海水一半是火焰:是的,太敏感了比较累。 回复 赞(0)
  • 吴飞强

    吴飞强 2022-01-17 17:19 回复 赞(0) 2楼

    这,,,,不要对号入座😎😎😎

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
公司考核管理办法
1小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
1小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
1小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
1小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核流程
1小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
1小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核细则
1小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
1小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
1小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
9小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
10小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
10小时前    通用技能
运营方案怎么策划
10小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
10小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
10小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
10小时前    通用技能
活动运营需要做什么
10小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
10小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
10小时前    通用技能
企业经营活动是什么
10小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
10小时前    通用技能
营销活动怎么搞
10小时前    通用技能
什么是经营方案
10小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
10小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
10小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
10小时前    热点资讯
运营策划怎么做
11小时前    通用技能
一个app如何运营方案
11小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
11小时前    通用技能
营销活动如何造势
11小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
11小时前    通用技能
如何对活动进行营销
11小时前    通用技能
都有什么营销活动
11小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
11小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
11小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
11小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
11小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
12小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
12小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
12小时前    通用技能
活动怎么营销
12小时前    通用技能
有什么好的活动策划
12小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
12小时前    通用技能
怎么做活动营销
12小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
12小时前    通用技能
策划活动需要什么
12小时前    通用技能
营销运营方案是什么
12小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
12小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
12小时前    招聘
企划主要做什么的
12小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
12小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
12小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
12小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
12小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
12小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
12小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
12小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
12小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
12小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
12小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
12小时前    招聘
怎么做营销活动
13小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 83

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 77

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 135

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了