三茅网问答正文

有个问题想请教一下，我入职一家新公司，岗位是人资主管，试用期？

阿刻罗俄斯8... 2022-01-22 16:43:01

有个问题想请教一下，我入职一家新公司，岗位是人资主管，试用期的第二个月发生了一件事情:的公司邮箱收到了公司法人发我的邮件，要一份公司的人员花明册，因为最近公司调整组织架构，人员变动比较大，我想他可能要了解员工信息，我看到邮件的第一时间去找我的直接上级汇报这个事情，不在办公室，我就微信告诉了她这件事情，并告诉会邮件抄送她(因为平时给她汇报工作没问题她一般都不回信息)。晚上写日报也说了这个事情。第二天早上我看我的领导凌晨12点给我发信息说是这个给我发邮件的人是骗子。第二天到公司，我们总经理第一次评论日志说提高安全意识，第二次评论，发生如此严重的问题，让我停职检讨，当天他们讨论后让我自己提离职，我一直没想通是什么原因，给我的答复是安全意识太低，大家帮我分析分析，我自己没想通！

热心市民赵先生 2022-02-17 16:07 回复赞(0) 14楼

确实有很多，但是骗子的邮箱很好辨认的，这个确实要自己提高警惕。
1682310693 2022-02-17 10:53 回复赞(0) 13楼

说实话，这是最基本的骗局，这种骗子套路已经泛滥成灾了，你竟然还给发了，我也不能理解你的行为；

这以后公司都不敢让你掌握啥核心机密了，你太容易相信别人了，随意泄露公司信息导致的后果可大可小；

如果是刚毕业的实习生也罢了，都任职主管了，发生这种事情确实不妥
杨柳依依yy 2022-02-17 10:27 回复赞(0) 12楼

我也遇到过类似的，因为之前有听说这种新型骗术，所以直接举报了，并发在公司大群里告知同事们提高警惕。
文刀弓虽律师 2022-01-24 16:49 回复赞(0) 11楼

人资主管，面对这种问题，领导不回微信，仅凭你自己主观判断就发员工花名册，这已是重大泄密事件。你有很多种方式可以避免，比如电话向领导求证，征询意见和指示。微信、短信都是传递信息，知会对方。公司让你自己离职，已是出于协商为出发点给你留足了面子，HR这个职业是要看口碑的，公司如果照章办事，完全可以追究你泄密的法律责任，这是重大工作过失。有些事，不见得不违法就是合理的。自己汲取教训，向公司坦诚争取机会，看看有没有“戴罪立功”的机会。实在不行，退一步海阔天空，你若和公司上纲上线，对你未来的职业发展并不是好事，好自为之吧。
大鹏小菜 2022-01-24 16:48 回复赞(0) 10楼

这种类似的事情还是挺多的，这种敏感信息还是要谨慎一点对待。

吃一堑长一智吧~
Axinkaka 2022-01-24 16:37 回复赞(0) 9楼

同被骗过，但那一年我大四。
一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 15:44 回复赞(0) 8楼

1.你自己确实存在安全意识这个问题，以后遇到同类事情多想想后直接请示上级；

2.直属上级甩的一手好锅，对你以后的工作开展会有很大隐患，要不要离职你谨慎考虑

3.从法律的角度：a.公司不能要求你主动提离职 b.给公司造成损失公司需提供有利证据

你个人确实存在工作失误，但是公司处理方式有些过，建议协商解决
阿不未未 2022-01-24 13:48 回复赞(0) 7楼

个人认为你的安全意识确实有点弱，现在社会上信息泄漏，诈骗等情况太多了。
商鞅47090 2022-01-24 13:17 回复赞(0) 6楼

惊呆了，反复看了评论才懂你是发了花名册然后抄送领导，既然你知道要汇报领导，不是要等领导拍板是否要执行吗，虽然你是主管岗位，但真的是弱爆了。。。。。
上林 2022-01-24 13:14 回复赞(0) 5楼

事实都很清楚，你想分析什么？同样的例子，总经理邮件让出纳给他转一笔款，出纳转完发现对方是个骗子，公司辞退出纳，让你帮分析一下，你会怎么分析？

所以你这个事情就是三个核心问题，1、你通过邮件给这个“法人”发员工信息，程序上是否合规。2、发信息时是否有甄别此人身份真伪的意识和行为。3、公司给出辞退你的处理结果，你是否有异议。这些事自己想想，都能想明白的。