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请问各位大佬,在面试业务岗位的人员时,该怎么问问题才能判断初步符合业务销售岗位呢,有哪些网站或者书籍可以提升的吗?还是得靠经验多一些
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缪东彪 2023-12-18 15:21 回复 赞(0) 9楼
这要靠实践中的经验积累,当然看书也能提升。
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:35 回复 赞(0) 8楼
首先:业务岗位,一问业绩,二问价值观,三问能力,四问职业规划和目标。
这是你必须了解的,你可以不怎么了解你们的业务,但你面试一定有问话的逻辑,你最常用的一定是行为描述面试和半结构化面试方法。
其次:你一定要了解你们自己的岗位需求和工作内容,防止你看上别人,别人觉的你不专业。
最后,自己多学习文化价值观领域的知识,提升格局,因为你面对牛人的时候,钱不一定是对方最关注的的点
百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:29
段冰洁 2022-02-09 13:46 回复 赞(0) 7楼
书籍和网站能够给你的都是一些理论性的东西。针对业务岗的招聘,说白了你还是要了解公司业务才可以,对公司的业务、业务工作模式要有基本的了解这样才能够有效的完成业务招聘
百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:32
小荷包 2022-02-09 13:10 回复 赞(0) 6楼
首先面试就像拼图,你要知道你们缺什么,然后要发现面试者有什么。
所以还是主要靠经验和懂业务,再辅助市场上的测试工具,不过阶段性都会有瓶颈,多和行业内人多探讨。
活跃的米粒 2022-02-09 11:59 回复 赞(0) 5楼
我一直秉持的“合适”比“优秀”更重要的用人原则。也就是楼上大家说的公司对人员的画像,当然提交面试毕竟是面试,提交面试的能力固然重要,但是不还是有试用期嘛,试用期的留存率和离职率,就是不断检验你面试环节的最好良药。
一身皆白沐清风 2022-02-09 10:34 回复 赞(0) 4楼
比较同意3楼的表述。你可以将招聘这项工作看成外出谈项目,你提供岗位和薪资,别人提供工作能力,谈项目必然要知道自己的优劣势,不然就没有话语权。至于市场上所谓的书籍和网站,只能作为参考,因为这些经验基本上是基于作者本身的经验撰写的,其主要特征就是具备普遍性或者作者原生环境的特殊性。能否适用题主自身的企业,很难说。如果题主是小白的话,建议可以多了解公司的内部情况,多熟悉一点岗位内容比外面的经验要好得多。至于后期的要建立体系化工作的话,那就需要另说了。
百里二郎的鲁班锁 2022-02-10 10:31
上林 2022-02-09 10:15 回复 赞(0) 3楼
大漠流沙 2022-02-08 08:38 回复 赞(0) 2楼
面试的各种方法学习,多看些书和请教问题套路。
知识、经验、技能都需要的。
STAR模式挺好用的。但是底层还是知识和经验。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-08 08:35 回复 赞(0) 1楼
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