请教工资的计算问题，请假该怎么计算工资？

紫棋 2022-02-08 14:22:02

工资结构是固定工资（如基本工资）+浮动工资（如绩效工资）+福利，因为我们算加班费是按固定工资作为基数计算的，那如果员工请事假，是固定工资按比例扣缺勤还是按全额工资按比例扣缺勤呢？

Nick-HRM 2022-02-19 18:30 回复赞(0) 9楼

真是一个充满悖论的计算方式，不管大家怎么说，我相信实际情况下，大家的操作是这样的：加班工资，因为涉及到要额外给薪酬，企业认为是成本，所以加班是以固定工资为基数，核定加班工资。但是到请假，很多企业会认为你请假会影响整体，所以计算的时候，是以月工资为基数去扣请假工资。

如果按照劳动法规定，加班工资的基数，应该是以月工资为基数去算的，但是企业就往往钻空子说奖金不固定的，做法本身就是错的，但是大多数企业都是这样大行其道。在请假工资扣除时，原则上也是应该以月工资为基数去扣，这样才能匹对上劳动法的规定。

所以在原本就已经出现违背的情况下，建议：如果公司人性一点，就以固定工资去扣；如果公司无情一点，那就足额扣除。
一只大柚子 2022-02-18 18:08 回复赞(0) 8楼

我的理解，事假是按固定工资为基数扣的，固定工资本身就是你满勤就能全拿的，跟绩效工资没有关系。一般绩效工资根据员工能力、业绩、表现评定，出勤情况只占比较小的一个指标，除非请长假，会影响到绩效工资。
fxx11 2022-02-18 15:07 回复赞(0) 7楼

员工请事假扣款是按照固定工资扣罚还是按照全额工资按比例扣罚主要取决于企业对于事假考勤扣款是如何规定的。其次就是固定工资和绩效工资是如何定义的，如果固定工资与员工出勤有关，那请事假是肯定要根据算法进行扣除缺勤部分的固定工资；绩效工资一般与员工工作绩效相关，员工请假期间没有创造绩效，绩效部分是可以根据比例进行扣除的。亦或者企业制度很宽松，员工请事假只扣除固定部分，绩效部分不予扣除也是可以的，具体在于企业如何规定。
Bin-go 2022-02-17 22:02 回复赞(0) 6楼

按照你这个说法得话，浮动工资（绩效）+福利属于在岗享受，请假不在岗的话是不用计算的，既然加班费都是按照固定公司作为基数计算的，那么请事假就不牵扯浮动工资和福利，这样这个问题不是很明显了吗？考勤（出勤）只跟固定工资挂钩，按照基本工资扣除不就好了吗？（当然对请假情况予以限制说明，影响年终福利及岗位晋升变动得后果要重点突出，这个跟工资分开）
顺风路扛把子 2022-02-09 16:17 回复赞(0) 5楼

既然有拆分，那么每拆分部分怎么算你也要有一套算法，所以，按你自己规定办就好了。
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:56 回复赞(0) 4楼

这要看你绩效工资和什么相关联，如果只和业绩关联，那就不需要做基数扣除，如果也和出勤做关联，同样作为基数计算扣除。这个取决于公司内部制度，只要合理即可。法律只规定了下限。
上林 2022-02-09 12:38 回复赞(1) 3楼

加班费按固定工资基数计算本身就是错误的，员工请事假扣缺勤应该以应发工资总额作为计算基数，虽然“少给、多扣”在情理上更加感觉不合理，但是也不能以一种错误的标准来对待所有操作。
活跃的米粒 2022-02-09 11:56 回复赞(0) 2楼

我们是按全额工资扣缺勤，也就是说事假，也会影响绩效工资和福利工资
苏梓鸿 2022-02-09 11:25 回复赞(0) 1楼

按照工资基数