员工家属说是因高强度加班导致，而B官方回应说：不存在加班。具体情况我们不太清楚。我想问的是，如果员工真是因为加班猝死，企业该付哪些责任？HR该如何应对呢？谢谢！
上林 2022-02-09 13:24 回复 赞(3) 1楼
真的加班猝死，这种情况属于工亡，按照工伤死亡的流程走就可以。
作为HR ：1、调查、了解、核实事件的全部情况，包括，员工加班轨迹追溯，同班次同事的证言证词的获取，送医抢救过程跟踪、死因确认。2、及时向公司管理层做调查汇报，包括，该员工的工作、工龄、劳动合同、社保等情况汇报、该员工猝死前后情况汇报、工伤保险关于工亡赔偿即企业需要承担相关责任汇报。3、与员工家属初步沟通，转达慰问和听取员工家属相关赔偿主张并做详细记录。4、及时申报工亡。5、与公司管理层做第二次工作汇报，包括工伤赔付流程跟进情况、员工家属沟通协调情况等。6、协助家属处理员工丧葬事宜。7、赔偿事宜的协商与沟通及后续事宜处理。
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