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秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:33 回复 赞(0) 8楼
就招那些求职困难户啊，或者接受这么低薪资的人。
Dong同学 2022-03-05 15:49 回复 赞(0) 7楼
正常邀约合适候选人面试，如果面试通过最后都是因为薪资太低没加入公司的话，可以和领导沟通同行薪酬，候选人未入职原因，看公司是否能调整。如果不调整，看能否降低用工标准。每个企业都有自己的亮点，注意提取公司的亮点进行招聘
泰迪的熊熊 2022-03-05 14:22 回复 赞(0) 6楼
想想你是怎么进去的，分析你的同事的特点，找类似的人
因为没说岗位，类似：应届生实习生，本地人/家庭压力小/关系户，其他行业转岗愿意学的人，买社保等养老的中年+人，骑驴找马的人。。。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-03 17:12 回复 赞(1) 5楼
1.首先工资太低需要量化，例如市场10000的岗位，你们工资出3000这肯定是太低
2.其次，了解这个岗位薪资低的缘由（公司没钱、招聘岗位非核心岗位、替代性高岗位、老板的想法等）
3.我用的最多的一个办法是招聘薪资要求高的、中等、低等的都来面试，我面试后然后老板去聊，自然老板就知道差距，怎么选就是他决定的
疯狂的木瓜18122608 2022-03-05 14:03
上林 2022-02-25 10:16 回复 赞(0) 4楼
正常招聘！招聘工作本身，跟公司薪资待遇高低没有关系。
Elaine077 2022-02-24 21:12 回复 赞(0) 3楼
降低用工标准，或者和老板说一下现在市场价情况，面试几个候选人了解下薪资。
大漠流沙 2022-02-11 08:49 回复 赞(0) 2楼
先做薪酬市场调查的，再做离职分析。
建议依据要客观公正，不能嘴巴说。和上司沟通，科学调整。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-11 08:42 回复 赞(0) 1楼
招聘要求降低
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