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秉骏哥李志勇 2022-03-24 09:53 回复 赞(0) 6楼
试用期到了,还继续上班,就是认可转正了,即使没走转正流程、填所谓的转正表,那也是事实上转正了。不离职,还上班,那就上班啊,有什么不妥吗?
呼啦啦xixi 2022-03-23 17:42 回复 赞(0) 5楼
小事上香 2022-03-22 15:31 回复 赞(1) 4楼
呼啦啦xixi 2022-03-23 17:40
呼啦啦xixi 2022-03-22 13:50 回复 赞(0) 3楼
第一次遇到,员工想延长试用期的情况,法律援助让我重签劳动合同,重签的话,感觉意义不大,一来,试用期不能再次约定,二来,员工感受不好,可能会加速员工离职,三来、聊天记录表明是员工不愿意转正的,我多次提醒
上林 2022-03-22 10:32 回复 赞(4) 2楼
让谁提转正流程?试用期结束,公司不提解除劳动合同的,员工就自动转正了,你还想让谁提?员工正常上班,已经是正式员工了,好像僵在这的只有你自己吧。
呼啦啦xixi 2022-03-22 13:41
一支有钢儿的笔 413 2022-03-22 09:52 回复 赞(1) 1楼
1.试用期转正:《劳动合同》中是否明确试用期时长,如果约定在员工转正日双方没有异议,视为转正
2.离职:员工试用期提前3天提离职,转正提前1个月
按照劳动合同约定的执行即可,员工认不认的也得按照合同办事。但是从另一方面考虑,员工不愿意转正,强扭的瓜不甜,强行留下了日后也是麻烦,建议HR了解员工想法再判断是否留下员工
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