wangzh 2022-04-14 10:17 回复 赞(0) 2楼
HR-张老师 2022-04-14 09:47 回复 赞(1) 1楼
首先明确,是在乡下设工作点,还是仅下乡宣传招聘。这两点的针对人群不同,所得结果也不同。如果是乡下设工作点,那就需要考虑回乡反流人群,要提前做好城乡薪资待遇,福利差异,岗位设置等提前预案,做好劳动力市场调研,最好有各地的劳动力数据分析做支撑。如果只是下乡宣传招聘,那就需要考虑乡下劳动力外出流向,当前岗位需求工作地点是否符合预期等。这两种目标,招聘渠道都是通过留守在家的群体,所以招聘渠道和招聘方式要接地气,简单易懂,发动前期准备的裙带关系人物,借助本地力量,在乡下做宣传。最后就是有效信息收集和面试安排,要有效预估信息反馈周期,选择合适的面试渠道,保证招聘结果。