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三茅网 问答 正文
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劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同，？

小樱8944... 2022-04-26 16:52:04
收藏 8
这样企业需要支付经济补偿金吗？
  • 晴天阴天

    晴天阴天 2023-09-22 17:01 回复 赞(0) 8楼

    员工自己提出的，不需要支付；

    公司提出的，需要支付，提前通知的支付N，未提前通知的支付N+1。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-22 16:28 回复 赞(0) 7楼

    谁先提的？员工先提的就不需要给，其他的要给付

  • Sharon000

    Sharon000 2022-04-29 09:52 回复 赞(0) 6楼

    楼上都解释了，我来填个坑。

  • 寻找灵感

    寻找灵感 2022-04-28 16:45 回复 赞(0) 5楼

    合同到期，属于劳动关系终止的情形，不属于协商解除的情形。如果企业不降低劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，此时，不需要支付经济补偿金。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-27 13:21 回复 赞(0) 4楼

    合同到期不续约，要提前一个月和候选人沟通，双方协商不一致，需要支付经济补偿金。

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-04-27 11:41 回复 赞(0) 3楼

    严格意义上是需要补偿的，这里其实有个细节，协商，肯定也是有提出方主导方吧，由单位提出，那就需要，由员工提出，那就不需要，但是最好以书面形式确认，不管哪种协商，以书面文件为准，可以写员工不再续签，或者写经双方同意不续签，到期是哪天，不牵扯补偿等，已经结算好所有工资，不存在劳动纠纷。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-27 10:11 回复 赞(0) 2楼

    协商一致，要补偿的。

  • 上林

    上林 2022-04-26 17:31 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同到期不续签，是劳动合同终止，不是解除。劳动合同终止也要看是哪一方要求终止，如果是企业终止，就需要补偿，如果是员工提出终止，就不需要补偿。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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