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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工未完成交接，请假到协商的离职日期

Kathar... 2022-05-18 10:47:05
收藏 5

员工4月14号提了离职，经过双方沟通同时发了邮件，同意其5.20号办理离职。同时发邮件写明了需要交接的内容，但是员工从5月份就一直请假未完成交接的内容，应到岗12天，请假7天，实际到岗5天，直接请到5月20号来办理离职。这种情况下应该怎么和员工谈话，要求其来公司完成交接后离职呢？

PS：老板知道后意见比较大，要求按照旷工来处理，实际上我司规定的旷工是扣发当日的工资和请假是一样的。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-12-06 16:21 回复 赞(0) 5楼

    不交接=不给钱。 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-29 09:45 回复 赞(0) 4楼

    4月14日提了离职，同意5月20日办离职，期间全部请假，不管什么原因，为什么要同意呢？HR或部门有权利批准这么长的假吗？

    与其同意这个假，还不如当时就同时其当天离职，顶多工作交接几天，不就OK了。

    闹出事儿了，老板当然鬼火冒，认罚吧。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2022-09-28 16:14 回复 赞(0) 3楼

    虽然暂缓发放工资不合法，但实质上没有太大影响，是一个比较实用的办法。

  • 让一切归零

    让一切归零 2022-09-13 22:17 回复 赞(0) 2楼

    除非你可以证明因为员工未交接工作造成公司的具体损失（一般是重要岗位或者管理岗），否则你就需要按时足额支付劳动者工资。未交接工作暂缓或者扣发工资，都是没有法律支持的。
  • 上林

    上林 2022-05-18 11:04 回复 赞(1) 1楼

    旷工和请假是一样的那就一样处理呗，法律也没有规定员工离职时一定要办理好交接才能走的，所以尽量利用好5月20号当天的宝贵时间吧！

    Katharine15475

    Katharine15475 2022-05-18 11:12

    @上林：现在就是老板有意见，想按旷工处理扣工资，老板估计以为是按照三天来扣的了。然后工作内容是软件开发，交接一天估计完成不了。另外就是我现在要打电话和他沟通，不知道怎么切入让其不反感还能配合。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-05-18 11:39

    @Katharine15475：一共就剩几天的工资了，你就是一分钱都不给他能解决多大的问题，然后还要被扣上一个拖欠工资的罪名。所以唯一的方法就是尽量去沟通吧，没有什么切入不切入的，就直接说，员工离职，处理好交接，虽然没有法律约束但是也有职业道德约束，你这要求也是合情合理，不亏不欠，没有必要唯唯诺诺。他如果还有点责任心，就应该配合公司做好交接，如果他就是铁了心不配合，你也只能认！
    有句老话，地球缺了谁都照样转，一个程序员不交接公司还能停摆咋地，顶多也就是接手的人要更麻烦一些。你也可以再跟老板打打预防针，凡事想开吧。 回复 赞(2)

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