试工一天被告知不适合，也没有工资，合法吗？

咸鱼1号 2022-05-27 14:23:05

最近看到应届生实习两天就被辞退，我记起我遇到一个公司是通过了面试然后打电话给我人要求试工一天，然后9点过去上班干了一天下班的时候告诉我不适合，也没有工资，这种合法吗？遇到这种情况应该怎么办

缪东彪 2023-09-14 22:17 回复赞(0) 14楼

试工一天即使不适合，也要支付工资。
秉骏哥李志勇 2023-08-23 15:59 回复赞(0) 13楼

试工一天的证据和事实如果充分确凿，是可以主张补偿的。
嗨伯伊 2023-08-22 16:02 回复赞(0) 12楼

不合法，工资要付的
Bin-go 2022-12-31 09:54 回复赞(0) 11楼

明确是不合法的行为，但是你没有办法，不是说不可以维护自己的权利，只不过是那样付出的代价太大，时间精力、经济成本和自己的收获不成正比，从这个角度来说，下次要尽量避免出现这种情况，但凡说是要求免费试工的，一律不予考虑，其次，做好证据收集工作。以防万一。
凌卓 2022-06-01 18:13 回复赞(0) 10楼

不合法。

遇到这种情况，第一，在面试阶段就要咨询情况工资发放的事情；

第二、到当地劳动监察部门投诉。
whitewater 2022-06-01 16:40 回复赞(0) 9楼

需要证据证明你不符合岗位要求，而且岗位的工作标准是什么也要明确。遇到这样的情况要向公司要求提供不合适的理由与证据，协商解决，协商不成可

可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向当地法院起诉
上林 2022-05-30 11:10 回复赞(0) 8楼

不合法，以后遇到直接拒绝就行了！
bob1111 2022-05-27 19:19 回复赞(1) 7楼

看到问题。是否合法大家都清楚，但就是这样--道理都懂，现实就是行不通。如果较真，员工证明被录用，被实际用工，被公司辞退，可以主张赔偿金，也就是一楼的一个月工资。--但需要提供劳动合同等入职资料，实际工作事项，考勤（或证明公司存在考勤管理）等资料，现实中，第一天工作，这些条件都具备的还是很难的。且即使这些都具备，楼主也要考虑一天工资+可能的一个月的赔偿，和公司仲裁，一二审耗费最少一年时间的阴性成本的比较分析。所以啊，现实中这类争议真的少之又少，生活要继续，这种事也不是非黑即白的人生决策，再找份合适的工作止损不好吗

大漠流沙 2022-05-28 09:45

@bob1111：曾几何时我也和你一样的观点。所以很多劳动者被欺负了忍气吞声。脾气好点，条件好点的自然犯不着。
但是被现在的00后感动，他们都是努力的躺平对抗资本，我们也要有所作为。自己做不到还是可以让有些人有办法论，去wei护自己的quan益。
不要按违规解除去处理，按恢复劳动关系去处理，那真的官司打半年，赔偿6个月工资的。劳动者没有损失的。
劳动关系证明更加简单了，去公司说清楚这件事，让朋友录像即可，报警后的调解笔录。很多证据都是可以完备的。
我们不一定这样做，但是教会劳动者怎么weiquan，是需要的，也算尽一份力量。回复赞(0)

风很自由你也是 2023-08-22 16:58

@bob1111：同意你的观点，维护自己权益这句话说的没错，但是维护权益花的时间成本和人力成本远远大于他工作1天的工资成本，所以有什么意义呢？换做是我我可能也气不过，但是与其跟不值得人生气，不如从新调整自己找个好工作，解决自己就业问题，岂不是更好回复赞(0)
南山一支笔 2022-05-27 16:30 回复赞(1) 6楼

不合法，但你不能说它不合理，关键是这个规则是否提前讲清楚，你情我愿的事情就不用纠结了。
杨大力8787 2022-05-27 15:27 回复赞(1) 5楼

提供劳动了，就是要付给你工资的。

试工这个词就不应该有。