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秉骏哥李志勇 2022-06-17 15:06 回复 赞(0) 7楼
只要员工同意，有什么不合理的呢。
并不老的老孟 2022-06-09 11:22 回复 赞(0) 6楼
不合理
首先，你要有相关证据证明，在此期间进行工作，执行8小时工作日。证据保留就可以了，主动权就在我们这里。企业就拿你没有办法。
其次，但如果没有证据表明你在“居家办公'那么你的企业发布了相关制度规定，就要看是否符合法定程序和公示的标准。一般企业都没有法定程序，所以不合法居多。但这一条有地区限制，比如北京地区就出台了，疫情期间在家休息可以抵扣年假的规定。所以你要查你们当地的疫情的相关规定。
最终，你是否签订过年假抵扣的认定书。没签过就无所谓了。签过了，就可以抵扣了。
我是流木 2022-06-08 16:26 回复 赞(0) 5楼
既然公司要求的是居家办公，那肯定有相关的通知之类的，居家办公和居家休息，还是有一定的区别，所以在为提前告知的情况下，正常上班后通知用年假抵扣，肯定是不合理的。
大鹏小菜 2022-06-08 16:02 回复 赞(0) 4楼
当然不合理。但凡事讲证据，你有公司要求你居家办公以及你居家办公的证据吗？
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:35 回复 赞(0) 3楼
要看居家期间有没有工作安排，工作量和正常出勤相比是否一致。
上林 2022-06-08 11:02 回复 赞(0) 2楼
这个问题不是问过了吗，咋又问一次，合理不合理要看站在谁的立场上讲，公司这样规定那公司一定认为是合理的，我认为不合理，对你能有啥帮助呢。公司抵扣年假肯定是认为居家隔离属于放假，你认为是正常上班有啥证据吗，你人都没去公司何来正常上班，这种事你就是闹到仲裁都不一定能赢的。
燕子330 2022-06-08 11:02 回复 赞(0) 1楼
国家有此指导文件，我记得是先抵扣年假，年假不够抵扣的再抵扣补休
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