公司劳动合同第三次怎么签

加菲猫阁下 2022-06-08 11:58:06

公司入职后签了1年劳动合同，到期后续签3次，现在已经到第3次了，可以和员工沟通后，让他自己在的续签申请表上，自已文字申请再与公司续签固定期限的劳动合同吗，签几年比较合适呢？

并不老的老孟 2022-06-09 11:01 回复赞(0) 6楼

你都已经满足了无固定期的法定条件，就不用担心签多少年的问题了。

如果不想签无固定的，就让员工签一份要求与公司签订固定期限的劳动合同告知书。具体签几年，自己商定。

说说你的问题，劳动合同还有一年一签的，那你们试用期怎么规定的，我保证你们试用期规定是违法的。试用期违法赔偿，可不是一笔小数。一般劳动合同签订的时间为4-5年。一般是避免试用期的问题，一个就是减少无固定期的风险。

加菲猫阁下 2022-06-30 08:34

明白，我们行业流动性强，基础服务岗位居多，试用期一般1个月,不超过2个月的回复赞(0)

并不老的老孟 2022-07-01 21:20

@加菲猫阁下：嗯，那你们人力可操作的范围就变得窄了，如果遇到不懂的领导，让你随意让你增加试用期，你们赔偿很多钱回复赞(0)
不知所措 2022-06-08 17:32 回复赞(0) 5楼

第三次劳动合同是可以签订固定期限的，但必须是劳动者自己提出。第三次签订劳动合同法律知识：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
大鹏小菜 2022-06-08 13:32 回复赞(0) 4楼

可以，只要员工愿意。有这样的书面申请是最稳妥的，其实哪怕没有这样的书面申请，只要员工愿意在固定期限劳动合同上签字也没什么问题，成年人得为自己的行为负责，除非员工能够举证公司存在乘人之危、欺诈隐瞒等行为的（很难很难）。

签几年你们自己定，由于是两次以上的固定期限合同了，所以合同到期后公司一般是没有是否续签的主动权的，只要员工愿意签，公司就得签。所以签几年对公司来说基本上没影响。
雷神1987521 2022-06-08 12:49 回复赞(0) 3楼

1、本人建议最好签3年，人事工作量也较少，不然次数多了就容易出错，要预防；

2、签一年的员工入职只能约定1个月试用期，不利于对试用期员工管理；

3、2次固定合同后，第3次只要员工提出还是签订固定期限劳动合同，也可以签订。
GG95 2022-06-08 12:34 回复赞(0) 2楼

合同几年都可以；

刚刚才看到一篇文章说第三次签固定合同最后被判二倍工资的，就因为不是员工主动提出的；
上林 2022-06-08 11:59 回复赞(0) 1楼

只要员工同意，可以签固定期限合同，签几年都没有区别的，所以不存在合适不合适一说。