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裁员?有赔偿?

小樱8944... 2022-06-20 13:02:06
单位裁员,老板按照n+1协商解除,那社保中断原因写辞退还是协商解除呢 这个是员工提出来希望写辞退,她想领失业金,这样会对单位有影响不,希望各个大佬赐教
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-08 16:13 回复 赞(0) 6楼

    写协商解除就好,与N+1的补偿,以及领失业金等都是一致的,不能同意员工的要求。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-08 15:23 回复 赞(0) 5楼

    告诉员工:写辞退还是协商解除,都能领到失业金,写辞退对她以后找工作有影响,还是如实写协商解除。

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-06-22 14:30 回复 赞(0) 4楼

    如实写

  • 上林

    上林 2022-06-20 16:16 回复 赞(0) 3楼

    本来就是辞退,如实写就行。

  • GG95

    GG95 2022-06-20 14:47 回复 赞(0) 2楼

    协商解除和辞退都可以领失业金的,不管员工怎么要求,你按事实写就不会有麻烦

  • 侠女女

    侠女女 2022-06-20 13:19 回复 赞(0) 1楼

    员工想领失业金也正常。

    看你当地人社局有没有发放稳岗补贴,裁员率不超5.5%的,次年会发放稳岗补贴。

    小樱89447

    小樱89447 2022-06-20 13:32

    这次裁员率已经高过5.5了 回复 赞(0)
    侠女女

    侠女女 2022-06-20 17:49

    已经高过了,那何不做件好事,给员工领失业金呢。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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