公司初创，上六休一，工作强度不大。很多时候大家就是在办公室玩手机。预计这种工作强度可能持续至少半年以上。应该给领导提建议改成双休么?
龙骁勇 2022-07-23 10:12 回复 赞(1) 5楼
周末休假一般基于以下几个方面：1、公司业务类型，比如：如果业务客户大部分也是周六上班的，那么只能周六上班，方便对接业务；2、老板的理念：老板的喜好决定公司周末是否双休，这点只能适应；3、考虑对标企业或者同行的常规做法，这也是防止同行挖角，不过需要明确对标企业或者对同行进行调查，这样才有说服力；4、谁在区域周边企业的制度，是否一致，一般可以参考周边企业，因为员工很容易对比周边的企业。5、无法改变的情况下，那就是对员工岗位说明书进行梳理，进行岗位分析，增加岗位内容与要求，闲时练内功：管理体系的建设、企业文化建设、开发各类针对性的培训，相信做完这些事，半年时间很快就过了。以上仅供参考，谢谢！
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