激励是不是只有物质这一块才能起到激励效果,精神层面有哪些真正的起到作用了吗?真的能够抛开钱不谈吗?
颤抖的五花肉 2022-08-02 12:25 回复 赞(1) 4楼
不能单纯的说物质激励对所有员工效果一致。你可以了解一下赫茨伯格双因素理论,我觉得用在这里很合适。大部分岗位上,工资是劳动者赖以生存的的基础,是保健因素。对于保健因素来讲,它的属性写的很明白,具备,员工没有不满,缺失,员工一定不满。也就是说你提供工资激励,可以防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工。如果花钱了,没见到效果,一般就两个情况。对于保健因素都达不到基本水准线的企业,即使用钱激励了,也只是消除不满而已,比如两千五百的工资涨到三千块。而对于保健因素已经很满足的高层来讲,钱的激励反而会弱化,需要更进一步采用其他的激励因素,比如月薪一万的大佬,涨个五百,人家也没啥感觉。
脱俗的月季18031819 2022-08-02 11:11 回复 赞(1) 1楼
不能吧,不为钱谁来上班啊,只能说是暂时可能钱不是那么重要,最后还是要归到物质层面。