颤抖的五花肉 2022-08-09 15:36 回复 赞(0) 7楼
不可以按公司绩效走，也不能按公司考勤走，容易被定性为事实劳动关系，那时候就可以找你要社保了。可以在劳务合同中约定劳务报酬发放的标准或者说他做事情，我们验收的标准。
1、劳务合同一般是指完成某件任务，事情约定的劳动关系，这种关系一般都是临时性质的，替代性质的岗位，因此不能按员工关系管理。区别很大，这里最直接的就是人身关系，劳动合同中，正常劳动关系下，劳动者行政隶属于用人单位，体现在受用人单位管理，服从安排，遵守规章制度，绩效、考勤这些都是。
2、举个栗子，如果你是一家卖钢管的小承包商，然后你手下伙计没招够，现在又有了新活，那你找了个锯钢管的师傅，然后约定锯钢管这个活，那你就约定锯多少根，一天锯多少，锯的标准这些，按这个给他发钱，这都可以。但是不能够以管理员工的形式管理人家，也就是说不能要求人家按照员工手册或者考勤制度这些制度走。那么，绩效这玩意实际上是指公司绩效，如果你按照公司的绩效管理制度像管理伙计一样管理这个师傅，那不行的。除非你和他约定好，注意，是劳务合同中单独约定好相关劳务报酬标准，人家签字了，认可了，那你可以扣。不然什么都不说，完了人活干完了，你说按你店里伙计一样的绩效要扣人家，那就不行。
3、最直白的，你社保都不给人家交，最低工资都不给人家按劳动法保证，都没有应有员工权利给人家，人家凭什么按你的绩效走，尽员工的义务。
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