招聘有要求跳槽超过5次的人不要投简历，大家怎么看?

骆可爱 2022-08-08 14:41:08

社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，大家怎么看？

红掌和火鹤 2024-01-20 20:21 回复赞(0) 17楼

有些候选人就算没跳槽5次，看到这样的要求，也可能不会投简历，双向选择吧
王泽强 2024-01-20 10:28 回复赞(0) 16楼

1、不同企业有不同招聘要求。
山地欧文 2022-08-26 18:08 回复赞(0) 15楼

采购岗是需要有积累的岗位，采购助理更需要有一个较长时间累积，否则可能连职业门槛都摸不到。从企业角度来讲，为助理岗位付出的经济成本、精力成本比较多，并且此岗位的回报周期比较长。对比“拿来即用”的采购专员岗，企业只限制了采购助理岗的跳槽次数，也算是情有可原吧。
上林 2022-08-12 09:49 回复赞(0) 14楼

没啥奇怪的，只要公司足够有实力，职位足够有吸引力，录用条件再高都合理！如果公司本身就一般，条件还不少，那就跟容易把自己玩成凤姐！
李碳 2022-08-11 17:29 回复赞(0) 13楼

1、从岗位角度看：招聘的是一名助理的岗位，估计在薪资上给的不多，且年龄上希望偏低一点，按25岁算，正常的大学毕业基本都要21岁以上，满打满算最多也就工作4年，换了5个工作，等于每个工作也就最多9个月，稳定性绝对不能说好，如果公司比较看重稳定性的话，这个条件确实不算很苛刻；

2、招聘歧视：从描述上看，还谈不上歧视；从求职方来说，其实岗位要求写得模糊不清，尤其是投递之后还约了面试，结果以各种非招聘信息上的要求说求职者不合适，更为可恶；起码这个还是给了一个较为明确的筛选的门槛，工作本身就是合作，没有谁说我就去要赌口气证明别人是错的，关键是证明别人是错的这件事情，对别人毫无杀伤力；

3、要求合理的问题：只要不违法，现实总会教育那些不听话的人的，君不见前几年招普工35以上不要，男性不要。现在呢，差不多延迟到了45岁，对性别呢，基本不怎么要求了，为什么呢？因为不改变，就招不到人，这就是现实。如果企业的要求不合理，没有人会配合它，那关门就是迟早的事。
HR-张老师 2022-08-11 15:40 回复赞(0) 12楼

具体情况具体分析，时间周期，离职原因都是考虑因素。
HR知识菌 2022-08-11 14:43 回复赞(0) 11楼

用人标准其实就是企业标准，可以说每家公司的用人标准都不一样，除了通用的知识、技能这些可能比较一致，除此之外软性的能力及价值观考核没家公司都有自己的标准，所以“跳槽已经超过5次的人”还是要看公司的标准是怎么样的，以及具体分析人选跳槽的原因。
昆 2022-08-09 15:30 回复赞(0) 10楼

每次我看到“大家怎么看”“你怎么看”的时候

我都内心一阵吐槽

我不怎么看，我能怎么看[破涕为笑]
顺风路扛把子 2022-08-09 13:06 回复赞(0) 9楼

这就是不专业的表现，当发现这种情况的时候，要主动区分哪些岗位不要太频繁的，哪些岗位可以接受，不要一刀切。
呦呦不是幽幽 2022-08-09 10:50 回复赞(0) 8楼

企业有权利选择自己想要的人，同时，应聘者也会对企业开出的条件做权衡。双向选择啊，单纯以跳槽为招聘标准的企业可能有自己的考虑，但没有考虑大环境的因素，疫情影响，跳槽很正常。