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普工不愿意有偿加班，就要五天八小时，怎么做比较合法？

勤学好问的助... 2022-08-12 12:57:08

公司属于制造型小企业，5月份因公司业务变更，原有生产部门重组合并成了新的生产部门。6月发了重组合并的通知。运行一段时间后，8月初，有一生产普工（普通生产人员，工龄3.8年）提出不加班（有偿加班），想要五天八小时（正常班），员工表示不在乎工资。第一次由部门和员工沟通，无果。第二次人事和员工沟通后，也无果。包括和员工提议每晚加班2小时，员工也不愿意加班，就要五天八小时，也不愿意离职。公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行，加班核算基数2200元，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。针对这种情况，怎么处理才能避免劳动纠纷？

王泽强 2024-01-19 09:34 回复赞(0) 18楼

1、可以招聘兼职人员进行补充。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:27 回复赞(0) 17楼

给其穿各种小鞋，天天骂他、吵他、找理由扣他钱，逼其自己主动离职。
沫沫433 2022-12-27 09:01 回复赞(0) 16楼

现在的情况明显是人员与公司不匹配了，准备外招一个能接受加班条件的，顶掉这个岗位。避免劳动纠纷，就看日常沟通了，找员工的不足还是有很多办法的
叶治国 2022-12-26 16:47 回复赞(0) 15楼

这种情况如果协商不成的话只能协商让其离职！或者周末的休息日给他改为一周内任意一天休息。或者他不配合工作以后请假的话公司也可不配合审批！
泽 2022-12-26 16:33 回复赞(0) 14楼

1.不服从公司管理员工，非法定必须支付的福利、奖金等一撸到底，先在合法范围尽可能降低收入。

2.定好生产任务，不加班，任务没完成，该扣的扣，该罚的罚，按照程序连续任务不达标进行培训调岗一套流程做完。

3.拿不到钱，日子过的还不舒服，这样总不至于他还愿意待下来吧
飚哥 2022-12-23 14:03 回复赞(0) 13楼

不听话就算了，协商解除吧，招一个听话的
bob1111 2022-08-15 11:42 回复赞(0) 12楼

几天前的问题了。个人最近也接触了了几家小企业，都面临不同的招工难问题。集中反映在1，新的90后00后员工招不到，不愿意进工厂 2.即使招聘到90后，各种管理问题，典型的就是员工不在意工资，要求工作的舒心。后边的这条正好对应楼主的加班问题。--年轻一代宁愿找个舒服的客服或窗口岗位，也不愿意为了多挣点工资下车间，更不用说加班了。所以工作的意义就从之前的挣钱养家变成了不差钱的体验生活。也没有针对性的解决方法，锅架都头痛的问题。但bat等大厂为什么就没有这个问题呢，原因多维，但钱没给够，给的没到那个程度也有关
璀璨永恒 2022-08-15 11:18 回复赞(0) 11楼

你也说了，这是个例，就这一个人，最好的处理方法是协商解除，由人事去口头协商，商定结果直接签协议，宁愿赔点钱，不要因为一个人把事情闹大，影响其他人
热心市民赵先生 2022-08-15 09:12 回复赞(0) 10楼

工资结构能否做调整，5天8小时就拿最低基本薪资，其他的奖金福利的啥都没有，现在不怕没钱的就怕有钱不在乎的，尽量把5天8小时控制在最低水平，针对奖金制度尽量往那些愿意加班，愿意配合公司生产的来制定，企业是要盈利，员工是要赚钱的；如果出现一个“刺头”就协商解除赔偿，要以后正常离职就没有了，大家都效仿要赔偿。
颤抖的五花肉 2022-08-14 11:55 回复赞(1) 9楼

结论：针对这种情况，可以早日协商解除，闹劳动纠纷就是你超时加班，没得说。

建议：换个能加100小时班以上的能人来，要不就加人。按现在你的时间算，每天加班3小时起步，月休2天。一月至少6个周末上班，算你周末不额外上班，8小时6周末=48小时，平时就是3小时23天工作日=69小时，合起来117小时加班一个月，基本没有个人生活，这不愿意的人给钱也不行的。