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请问大家对无责底薪是怎么理解的?

你若盛开01 2022-08-18 14:19:08

招聘一个前台,遇到很多求职者一上来就问:是无责底薪4-5k吗?

虽然我公司没有复杂的薪资结构,基本上谈的薪资多少就发多少,但也不能说是无责底薪,干一份工作就得负一份责任啊。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-16 08:59 回复 赞(0) 15楼

    1、无责并不说没有工作压力,工作内容的考核还是有的。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-11 11:40 回复 赞(1) 14楼

    就算没有业绩压力,但是也有工作内容和完成标准的要求。

  • 请叫我姐姐

    请叫我姐姐 2023-01-11 10:51 回复 赞(1) 13楼

    可能你理解的有些复杂了,求职者大概率是想了解薪资结构,基本工资是多少?只是表述的不恰当

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-11 10:33 回复 赞(0) 12楼

    无责任,就可以拿工资,是没有的。或者说是相对的,绝对的无责不可能。

    比如:前台,对前来公司的外来人员“没有礼貌,爱理不理”,该不该有“服务周到”的责任?对领导要求的“及时复印资料”却一拖再拖,该不该有责任?对公司要求穿的工作服置之不理,该不该有责任?

    也就是在“完成本职工作和领导交办工作”“不违反公司所有制度”前提下,可以说是“相对无责任”的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-11 10:09 回复 赞(0) 11楼

    如果非业务岗,大抵是问你,这个岗位的薪资里面是否有绩效考核这浮动的部分

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-11 08:59 回复 赞(1) 10楼

    就是固定工资-0-,你的理解貌似有点复杂~~

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-01-11 08:55 回复 赞(0) 9楼

    “干一份工作就得负一份责任”的责任与责任底薪不是一个概念,

    前者是对工作的态度,后者指只有拿到业绩才能得到底薪,如果没有业绩,底薪是不会发的,这对很多初入行业很难开单的人不是很友好,所以很多人都会关心底薪是否为无责任的,即底薪是没有业绩要求的。

    这个情况通常指销售岗位,前台如果没有业绩要求,就不存在是否为无责任底薪的说法。就是每月的固定工资。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-01-10 21:13 回复 赞(0) 8楼

    这个名词,不管是员工或是企业,争议都很大,建议不用。就说底薪或是基本工资就很明确了。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-12-06 15:37 回复 赞(0) 7楼

    就是问固定薪资部分,工资是否按照这个基数来计算。

    要是底薪2200+1800浮动绩效=4K,这种模式她就直接拜拜了

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-08-19 09:16 回复 赞(0) 6楼

    很多求职者口中的所谓无责底薪的改年,是不接受考核,无论表现多差,都能拿到的固定工资、基本工资

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