VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如果领导总让你做杂活,你会怎么办?

不见南墙 2022-08-22 15:13:08

一个职场问题,可能大家都经历过或者现在正在经历。如果领导总是让你做杂活,没有系统的工作,你会怎么办?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-19 18:32 回复 赞(0) 15楼

    都是工作而已
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-19 18:07 回复 赞(0) 14楼

    要么干要么走

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-18 09:37 回复 赞(0) 13楼

    1、做好本职工作。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-17 19:26 回复 赞(0) 12楼

    看自身的资本,资本不够就服从。
  • 塔利亚91026

    塔利亚91026 2023-08-17 17:52 回复 赞(0) 11楼

    大家工作就是拿份工资干份活,管什么杂活不杂活,人事哪个都是杂活。我们公司都没有分招聘人事行政,一千多人的公司,今天还不是叫你搞这,明天搞哪。你想想他每月照常发工资就好了,还要有多提升吗?35岁后你是条龙,没有关系和那些认同认识你的公司老板。你在牛逼只要是打工,就没啥太大的出路了。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-16 14:37 回复 赞(0) 10楼

    领导安排的事都是工作

  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2022-09-09 15:40 回复 赞(0) 9楼

    领导们在没成为领导之前也是从打杂做起的,不要小看做打杂的事情,打杂的事情最能体现一个人的做事水平,若是连打杂的事情都做不好,领导是后面不放心把有含金量的工作交付你负责。在毕业的前2年,我做的工作基本都是打杂,到了后面领导就逐渐安排给我安排了些有难度的工作,处理这些时我基本都可以游刃有余的处理好,也让自己在职场中不断进阶。感谢曾经的自己有那么一段打杂的经历,做事的基本功很重要,磨刀不误砍柴工在这个时代永远不过时。

  • 文瑾说职场

    文瑾说职场 2022-08-23 17:48 回复 赞(0) 8楼

    曾经有段时间,老板秘书怀孕后,工作被我和团队兼了。但我本来就很多所谓体系化的工作在负责了。为了不要被琐事缠身,把琐事也体系化了,效率极大提高。举个例子,预定餐厅把各种情况下的餐厅统计出来了,随时可以关键词锁定出来,处理就很快。还有点餐,把领导们报销的发票菜单整体出来,就能知道哪个领导去哪个餐厅可提前点哪些菜。
    带着这种思维做一段时间后,琐事就不多了。然后剩余大把时间,领导也不想我摸鱼对吧?就会安排更多更重要、更有含金量的工作了。
  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-23 16:53 回复 赞(0) 7楼

    什么杂活,人事本来很多就是事务性的工作和琐碎事的事情。。做好就好

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-08-23 16:07 回复 赞(0) 6楼

    除非有特殊的关系或机缘,每一个人新进入一个企业,大部分都是从杂活做起,你连企业都不了解,怎么给你重要的系统的工作啊。

    如果工作了较长时间,或者具有较多经历的社招员工,还是做杂活,那就需要明确下原因了,是自己的能力问题,还是领导存有偏见,或者组织内都很优秀自己没有机会等等,是自己的问题自己改善,如果是其他问题,可以考虑跳槽了。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
如何回复hr愿意面试
3小时前    招聘
没面试上怎么回复
4小时前    招聘
面试通知怎么回复
5小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
8小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
8小时前    招聘
试用期多久离职
9小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
9小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
9小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
9小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
9小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
9小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
9小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
9小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
9小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
9小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
9小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
9小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
9小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
9小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
9小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
9小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
9小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
9小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
9小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
9小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
9小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
9小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
9小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
9小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
9小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
9小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
9小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
9小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
9小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
9小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
9小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
9小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
9小时前    招聘
面试未通过如何回复
9小时前    招聘
见习期与试用期的区别
10小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
10小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
10小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
10小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
10小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
10小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 195

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 158

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 335

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了