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红掌和火鹤 2024-01-12 18:51 回复 赞(0) 13楼
王泽强 2024-01-12 11:16 回复 赞(0) 12楼
1、可以考虑晋升机会。
北岛南极洲 2022-10-12 10:39 回复 赞(0) 11楼
说真的，工作没有什么基础、中端和高端之分，只要对公司有用的就是好工作，对公司没用的，做的在怎么样花里胡哨，就是坏工作。
5年时间做的基础工作，那么你应该问问自己，这些工作内容你都明白前应后果了么？同样一个事情，其他地区、行业、公司是怎么做的，其中的差异是什么？我要怎么样做才能更符合公司的利益、对公司发展有利？
如果都能回答，那你就是专家了，触类旁通、一通百通。
内善 2022-10-09 11:12 回复 赞(0) 10楼
人事工作事务性的事情很多，不要陷入其中。一定要做有结果的事，老板关注的事。一切行动以目标为导向，事务性的工作找专员或助理来做。给自己清晰的定位和规划。
秉骏哥李志勇 2022-09-29 09:47 回复 赞(0) 9楼
欲望、野心都没有，谈提升，就是无本之木。
任何成功或有所提升的人，一定是先有“想法”，再有行动的。
EricGuo 2022-09-28 16:14 回复 赞(0) 8楼
一个人能否在职位上成长需要看两个方面：
1.你个人的认识和能力是否已经达到了下一个职位层级，在一个正常的公司内，你能否晋升从来不是看你工作来了多长时间，而是你是否具备了更高一层级的能力，这个能力不仅仅是做事的能力，还包括做人的能力。
2.你现在的公司职业发展通道是否顺畅，是否还有你晋升的空间，如果你的晋升通道有且只有一条，而且这条通道还被你的上级占着，如果你的能力已经达到了更高层级，那你就应该考虑换一家公司了。
南山风 2022-09-14 10:14 回复 赞(0) 7楼
才5年
空白鸽 2022-09-14 08:43 回复 赞(0) 6楼
天时地利人和
当你准备好了机会来的时候才能抓住
你真的准备好了吗
上林 2022-09-13 11:58 回复 赞(0) 5楼
BouBou 2022-09-13 10:44 回复 赞(0) 4楼
先看看自己把基础工作做好了没，包括但不限于流程是否标准化、操作是否规范化、数据是否分析化……都做好那看公司基本业务了解了没、跟HR流程相关的上下游部门沟通是否顺畅、HR常规工作是否有达到设定目的、如何配合你了解到的信息进行优化及整合。都搞好了现公司已经没有任何进一步了解和发展的机会，那就开始找新工作吧。
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