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团建聚餐累计是否有必要取消

李牛儿 2022-09-16 10:09:09

公司规定部门季度聚餐,但有很多部门会累计到一年一次,公司也会把费用给他们留存;

这样是否失去了聚餐最初的定义?

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-10 11:01 回复 赞(0) 7楼

    1、建议还是保留。

  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-09-20 16:42 回复 赞(0) 6楼

    之前公司团建经费是一年结一次,然后部门都希望分次进行,可以多组织几次。

    希望累计的,1、看下经费是不是过少,大家聚一次还要自己额外付费或办不了太好;2、有没有常规的部门例会,如果有的话,这个聚餐的初心有没有用其实意义不大。如果没有,可以考虑规定周期性的部门例会,至于部门相要怎么用团建费,部门自主也可以。

  • 李碳

    李碳 2022-09-16 13:49 回复 赞(0) 5楼

    什么活动能将员工的想法传递给公司呢?聚餐应该不行吧。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-09-16 10:50 回复 赞(1) 4楼

    他们为啥会累计呢?预算太少了?还是觉得聚餐很无聊?

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-09-16 10:48 回复 赞(1) 3楼

    我们以前是一个月一次,过期就作废(这个本身就是公司的福利,并不可能要求每个人每个月100%参加)

    我觉得首先有这个福利是好的,具体怎么组织,是同部门还是跨部门,每次要不要有一个主题?

    我之前觉得可以项目组项目结束以小组为单位庆祝

    总之简单的聚餐也可以组织出仪式感

     

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-09-16 10:44 回复 赞(0) 2楼

    聚餐意义不重要,很明显你们“公司”执行力出了问题。

  • 上林

    上林 2022-09-16 10:10 回复 赞(0) 1楼

    那具体就要看你们如何定义聚餐的意义了。

    李牛儿

    李牛儿 2022-09-16 10:19

    @上林:增加团队凝聚力,传达员工想法给公司,主要想一季度一次,现在是可能一年一次 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-09-16 12:20

    @李牛儿:那么,很显然,累计一年一次,就失去意义了。 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2022-11-03 14:26

    @李牛儿: 让主管每天跟部门的不同员工一起吃午饭就可以了,当然AA。。。
    长此以往,啥想法都知道了。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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