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公司有制度规定每天需要提交日报，如果不写一次扣款50.
这样是否违背劳动法？
又要员工执行公司制度，又不违背劳动法，应该如何操作。
请高手指教！
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王泽强 2024-01-09 11:07 回复 赞(0) 18楼
1、扣绩效分即可。
嗨伯伊 2023-08-29 15:47 回复 赞(0) 17楼
常用做法是扣绩效分
425534083 2023-08-28 10:56 回复 赞(0) 16楼
扣绩效奖金，或记扣分。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:40 回复 赞(0) 15楼
如果写成扣多少绩效分，就更好一些；
缪东彪 2023-08-27 17:07 回复 赞(0) 14楼
从绩效中扣分，然后扣钱或是奖金。
李元江 2022-11-18 09:06 回复 赞(0) 13楼
公司的行为底层很重要，为什么要写日志，首先是公司管理层不知道员工的工作量到底有多少，其次，公司里的员工滑水的比较多，从这个层面上来讲，只单纯要求写工作日志，是属于正常工作内容，如果不写一次就扣50元的话，可以把这笔费用核算到绩效工资里，扣的不是工资，而是绩效，因为你没有写工作日志，所以不知道你的工作内容是什么，因此绩效处理相对比较好些
唐淑芳 2022-11-18 07:33 回复 赞(0) 12楼
sahewuqfehwoiaJF 2022-09-26 15:27 回复 赞(0) 11楼
一般都把工资分成 底薪加绩效 扣绩效合理范围内合法
EllyG 2022-09-26 13:15 回复 赞(0) 10楼
可以扣绩效，月底扣绩效奖金，这个不违背劳动法
哆基朴 2022-09-23 15:09 回复 赞(0) 9楼
你的意思是说公司的制度跟劳动法冲突了？ 很简单，按照制度执行，多来几次仲裁老板自己就会修改的。 就解决了~
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