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每一个员工入职时都进行了完善的培训,并且是所流程都达到了要求才上岗,但是员工在做了几个月后,再返回去检查他的工作,在很多环节就容易偷懒或没有按照当初培训的流程做,这个问题也不是少数,在大部份员工身上都会出问,老师们该如何有效的解决
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红掌和火鹤 2024-01-07 11:59 回复 赞(0) 7楼
王泽强 2024-01-07 11:13 回复 赞(0) 6楼
1、做好日常监督检查工作。
北岛南极洲 2022-10-12 10:17 回复 赞(0) 5楼
就像世界上不可能有永动机一样,哪有什么一劳永逸的办法,只有不断的萝卜+大棒,才能保持一定的活力。
空白鸽 2022-10-10 16:39 回复 赞(0) 4楼
监督、检查加考核
同时和部门负责人做好配合
再就是员工知道这样做,不知道为什么这样做?不这样做会造成什么后果
所以宣贯还可以再明确一点、深入一点
脱俗的月季18031819 2022-10-08 15:56 回复 赞(0) 3楼
分阶段检查,记得有位老师说过,员工只干检查的事情,你不检查,当然就不干了,所以分阶段跟进,检查吧。
HR-张老师 2022-10-08 12:13 回复 赞(0) 2楼
说明2方面问题:培训没有复盘和落地反馈,培训与实际业务脱节。
上林 2022-10-07 10:13 回复 赞(0) 1楼
培训只是解决了会与不会的问题,日常的监督检查和管理才是保证员工能持久的按照公司要求操作的根本所在。
经济基础第20章考点梳理
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