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公司效益不好，需要裁掉一个岗位，员工的合同还没有到期，怎么赔偿？
方法一：员工入职2年，想和员工协商解除（后期签协商解除协议书），补偿金为2个月工资，这样操作是否行的通？还需要支付一个月的待通知金吗？
方法二：如果员工协商不同意的话，只能违法解除合同，及时止损，那赔偿金是2N，4个月工资吗？
还有其他的解决办法吗？
员工还有剩余年假，是否可以让员工休完再离职？不想再另外支付未休年假的金额了
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红掌和火鹤 2024-01-07 11:53 回复 赞(0) 15楼
王泽强 2024-01-07 11:15 回复 赞(0) 14楼
1、协商解除，按工龄赔偿。
飚哥 2022-12-29 13:53 回复 赞(0) 13楼
协商吧，就算仲裁也只会是n，只要员工不是三期，不是工伤或者医疗期
泽 2022-12-27 11:26 回复 赞(0) 12楼
建议选协商，违法解除要是员工申请恢复劳动关系呢，没法及时止损。反正预期已经可以到2n，0-2n区间很大，还有未休年假折算，筹码很足了，从来没有打过这么富裕的仗，协商谈判，多轮拉扯呗。
沫沫433 2022-12-09 15:12 回复 赞(0) 11楼
两种方案都可行，只是第二种企业成本会更高一点。
只要和员工协商一致，就可以了，一定记得规范相关手续，防止后续反水，那就影响大了
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:02 回复 赞(0) 10楼
两个方法都行，也可以安排休年假的。最好还是协商为好，矛盾搞僵了有什么意思。
缪东彪 2022-12-09 11:21 回复 赞(0) 9楼
既然都已经赔偿经济补偿金了，那写协商解除劳动关系也没有关系，员工也可以领失业保险金。有剩余年假，以提前一个月通知的方式更好。不建议违法解除合同，对企业有负面影响。
HAHAL 2022-10-19 14:30 回复 赞(0) 8楼
如需要支付金额最小化，尽量就协商解除，与员工沟通达成一致，协商的意义在于员工的诉求，如N的赔偿，+1的代通知金，年假建议让员工休掉，可以延迟最后在职日，不休的话得支付三倍工资
超 倔强的小强 2022-10-15 17:08 回复 赞(0) 7楼
最好协商，在休年假前办理离职手续。
wxf0114 2022-10-14 17:11 回复 赞(0) 6楼
1、如果是协商解除的话金额可以按照N 来赔偿。
2、协商不成违法解除不太建议，对于员工来说无法就是金额多少的问题。也要和员工说清楚原因，另外一方面沟通很关键。
3、可以让员工休了年假在离职。直接把年假时间算到离职日期中去。
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