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朋友在一家公司任职1年多，近期老板娘一直找她事情，之前忙的时候加班到很晚，从来没有什么怨言，最近公司业务不忙，她比较闲，老板娘一直揪着她不放，早上晚到10分钟被PUA了一上午。主要是公司不打卡，弹性工作，她到的时候，公司也只有2-3个人，很多人还没来，老板娘就说她不是技术开发，没有加班任务，必须9点半到，晚到就不行，让自己提离职。
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缪东彪 2022-12-19 09:32 回复 赞(0) 11楼
抓考勤是劝退的一种方式。
叶治国 2022-11-28 16:27 回复 赞(0) 10楼
为什么要迟到？
牛奶里的鱼儿 2022-11-28 15:20 回复 赞(0) 9楼
我们也是，职能跟业务的考勤时间不一样，职能的必须9点前到岗，下午必须5点半以后才能离开。这个怎么说呢，岗位的重要性不一样吧。反正我们是感受到明显的区别对待的。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:38 回复 赞(0) 8楼
说明“她”平时太温柔，对老板娘太有礼貌了，如果变恶点凶点，老板娘肯定不会这样对她，人善被人欺，千古不变的规律。
李元江 2022-11-26 19:22 回复 赞(0) 7楼
这种情况，即使你提起劳动仲裁，应该不会得到支持，现在可以有两手准备，第一，寻求下一家公司，防止自己未来可能失业，因为工作除了要赚钱之外，还要快乐。第二，公司不打卡，但是规定了上班时间，你应该自己约束自己，准时或者提前到岗，你不应该拿别人的标准和自己对标。第三，很多时候要考虑自己自身的问题，每天想想如何成为公司不想失去的人才，你在职场才能立不败之地。
史前暴龙 2022-11-26 17:03 回复 赞(0) 6楼
没见到书面辞退通知，就只能熬着。没办法仲裁
兔子兔子123 2022-11-22 09:15 回复 赞(0) 5楼
反正也是很闲，挺无聊的，老板娘不嫌累，就让她说呗。
你就当解闷了。也不掉肉不扣工资。
wxf0114 2022-11-21 17:27 回复 赞(0) 4楼
就如楼上说的，公司没有说辞退也没有不要让其上班，你仲裁不了什么。没有依据。。要么继续忍耐，要么骑驴找马。
李碳 2022-11-21 17:10 回复 赞(0) 3楼
迟到就按迟到，有什么好说的，有制度按制度来就行了，没有什么PUA不PUA,不能一点小事就往上靠，全都是万恶的资本家。
上林 2022-11-21 16:35 回复 赞(0) 2楼
具体要仲裁什么呢？
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