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员工不积极参与公司活动，原因是什么，该怎么做呢？

高基4810... 2022-11-22 16:49:11

背景：公司是一家科技型公司，人员平均年龄在30~32岁，男性居多。组织过元宵节猜灯谜活动、感恩节征文活动等，但参与度不高，都有设置礼品环节。4、5个月不组织活动时，有员工会问道“公司什么时候团建，近期有没有活动”，花费时间精力策划和组织活动后，参与的人又不多。个人在以往没有过员工关怀相关的经验。想问下，我遇到的这种情况是否是正常的呢？以及员工活动要如何开展？员工参与度如何提升呢？在这里先感谢各位老师了

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王泽强 2023-12-21 10:03 回复赞(0) 16楼

1、可以了解一下员工想法。
波雅 2022-12-13 10:39 回复赞(0) 15楼

举办活动跟培训有相同的道理，在培训初期也要了解培训需求同理在举办活动时，要想员工参与度高首先要提高员工的兴趣。

活动前期:对员工喜爱的活动分类，由员工投票决定想要参与什么活动。

活动策划阶段:尽量选取员工参与度高，活动类别丰富的小项目。且设置相应活动奖品。

活动组织中：选取能够活跃气氛的员工作为主持人或组织者，调动气氛。

活动后期：hr对此次活动进行总结，以便后期更好组织活动。
哆基朴 2022-12-07 14:32 回复赞(0) 14楼

弄一点他们大多数感兴趣的活动+还有奖项设置,估计就很积极了。
枭戾 2022-12-03 15:57 回复赞(0) 13楼

1、所谓团建的时间是占用休息日还是工作日？工作日的话我想大多数人都应该挺乐于参与其中；2、团建活动的奖品都有哪些类别？奖品的金额是多少？没有足够的预算的话不建议盲目搞所谓的团建活动，征文之类活动要求员工的精力和时间成本，且目标群体覆盖较小，并非大多数人的文采都能达到这个标准，猜灯谜之类的游戏类可以，另外建议多组织一些互动性的活动，多设置奖项，降低参与难度，适当提升一下奖品金额，这个预算问题就需要HR先与老总沟通了，这是前置性程序。
缪东彪 2022-12-03 15:06 回复赞(0) 12楼

培训都有需求分析，搞个活动不也要先征求下大家的意见？个人认为：男性居多的公司，搞个球类活动，K歌、登山之类的活动，应该会有很多人参加。
毛茸茸1817 2022-12-02 10:23 回复赞(0) 11楼

我们公司也有这样的情况，就是带不动，可是每年那么多节日又必须搞活动。不能占用休息时间，工作日时间不宜过长，场地就是办公区域，要装饰还要设置游戏场景，很受限制，怎么办啊大神们，
秉骏哥李志勇 2022-11-30 11:35 回复赞(0) 10楼

大胆猜测：贵公司平时员工之间的氛围多半不活跃，甚至死气沉沉，然后希望员工在活动中积极，显然不切实际。所以，功夫在平时，另外，如果把活动奖项设高一点，效果会好一些的。
李碳 2022-11-30 09:59 回复赞(0) 9楼

还是多沟通沟通看看同事平常的休闲活动是啥，有的放矢，另外活动不一定是HR牵头搞，把这部分权利也可以下放给部门自己去操办，毕竟自己更懂得自己想要什么。
顺风路扛把子 2022-11-30 08:42 回复赞(0) 8楼

都是斯文人，题目说的很清楚了啊，都是30出头的“猿”，任何活动向“女”字靠近，保证你呼风唤雨。
胡雪岩00227 2022-11-30 00:02 回复赞(0) 7楼

是的，可以征求一下大家的建议，或者做投票选择，少数服从多数