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用人部门面试给候选人不好面试体验导致入职率不高,怎么解决呢?

小奕呀 2023-02-26 17:26:02
目前我们公司只有我一个人事,公司是做电商的今年需要招聘大量运营。老板不在这边上班,我们公司不大运营部负责人也算是我的上级。有好多次我和另一个负责人初试通过的候选人,一到他这边面试就总是弄的求职者感受很不好,特别是女孩子会被说哭,可他还自认为面试技巧不错,说对方抗压不行。但除此之外没有给出不合适的具体理由,即便给了理由也和我们初试面试的评价截然不同,这让我们都很无奈。
  • 蔓珠沙华

    蔓珠沙华 2023-03-26 11:45 回复 赞(0) 5楼

    做面试招聘数据分析,适当时候摆出数据说明招聘不到合适人选的原因
  • 王泽强

    王泽强 2023-11-08 09:04 回复 赞(0) 6楼

    1、可以跟用人部门沟通,提高面试技巧。

  • 勤奋的小书虫

    勤奋的小书虫 2023-03-26 08:59 回复 赞(1) 4楼

    面试过程中“找茬型”的面试官,在招聘过程中总会遇到,我印象最深刻的就是招财务,财务总监各种挑剔,前前后后十几份简历都没有个满意的,比较专业的嫌形象不好,形象好的嫌业务不行。 最后总结出他的要求:形象好,也得比较专业才行。后续在招聘的时候先搜集4-5份简历给他看,他觉得满意的再进入面试环节,当然在这个沟通过程中也跟他明确这个岗位薪资偏低,要求过高的话很难有合适的人选,后续因为他也能感受到人事对他工作的配合,也意识到可能之前要求过高,对标准有所降低,很快也就有了合适的人选。

           面试环节,向上是需要对部门负责人做软性管理的。

  • 上林

    上林 2023-02-27 09:05 回复 赞(0) 3楼

    继续招聘,不需要想什么解决办法,上级的思想又不是你能左右的,你解决啥!把你们初试通过,复试过不了的人员情况都统计好,做好记录,以备不时之需。

  • 早百合11

    早百合11 2023-02-27 08:53 回复 赞(0) 2楼

    跟部门负责人重新确定用人要求 最好有书面签字确认例如在招聘简章上签字确认 或者按照公司制度流程确定 复试后详细记录求职者反馈 做到客观详细真实 与此同时初试记录也应表明各项指标符合用人部门要求 做好这些就可以了 如果人事招聘不及时 克扣绩效考核 就可以有充分证据去解释说明了 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-26 22:09 回复 赞(0) 1楼

    他都不急,你们争啥。不过,适当时,也可以在老板来这边处理事情而且有机会接触老板时,可以提提这些事情。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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