app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司重要岗位，想让员工提前3个月申请离职，怎么操作可行呢？
取消 发布
王泽强 2023-10-28 10:09 回复 赞(0) 9楼
1、最好不要这样，按制度处理。
严寒下的红梅 2023-04-23 15:29 回复 赞(0) 8楼
与员在协商吧解决吧。
李碳 2023-03-22 12:20 回复 赞(0) 7楼
从操作上难度很大，毕竟与法相悖。不过很多东西基本都是民不告官不管，可以写到公司制度，包括离职要求，包括交接要求。只能说有一定的震慑力吧。
一横即一 2023-03-22 12:08 回复 赞(0) 6楼
在法律法规上肯定是行不通的，可以按如下操作：
1、公司相关制度上写明，虽然不合法，但至少公司先提出，员工有这个意识。
2、离职时沟通，软硬兼施，能拖尽量拖。
3、真的1个月交接不完，必须回来，协商离职后再一周来1-2天，付薪。
bob1111 2023-03-21 22:36 回复 赞(0) 5楼
回头看问题。发现当时回复的有错误。1.劳动部关于企业职工流动若干问题的通知，该通知并没有查询到被废止，且在各地的法院判例中仍看到被引用。只是各地司法判例有争议。上海和江苏等地的判决来，该两地法院支持企业与员工之间约定不超过六个月的脱密期，而北京地区则不支持类似的脱密期。百度有案例。
2.个人回复的调岗问题实务中仍可行。劳动合同终止情况的约定不允许再行约定
bob1111 2023-03-14 19:09 回复 赞(0) 4楼
1.之前的法规中还有涉密岗位人员离职需要脱密期的规定--《关于企业职工流动若干问题的通知》，但现在不适用了。所以，涉密人员的提前脱密、调岗没有了法gui依据
2.约定调岗的操作。之前老师在介绍时提到过可以事先在合同文本中约定，涉密人员如需要，公司可以在离职前和员工约定调整工作岗位。当时老师介绍，这类约定调岗有一定的效力，但后续公众号的文章，国jia对调岗的约定主要集中在第四十条，不允许劳动双方突破fa 规的约定，自行就岗位调整，劳动关系解除等再行约定
海尔兄弟08220 2023-03-16 16:39
飚哥 2023-03-14 16:38 回复 赞(0) 3楼
不可行的
上林 2023-03-14 14:34 回复 赞(0) 2楼
公司真会想！
秉骏哥李志勇 2023-03-14 14:30 回复 赞(0) 1楼
这个要求属于过分要求，只能员工自我遵守，只能与员工君子协定，写成书面的也没有约束力，还不如找保密/竞业限制或培训协议想办法，毕竟是重要岗位，多半有这些方面的约束内容。
海尔兄弟08220 2023-03-16 16:40
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 347
曲线专项训练
已结束 可回放 458
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2183
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
