VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

困惑中,到底算不算工伤?

155703... 2023-03-29 18:15:03
一名员工搬机器时肋骨处有点疼,后面时候拍片显示骨折。医生报告显示第一五六根肋骨有骨痂,第七根肋骨有线影,结论骨折。这类情况能说是工伤?
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 15:49 回复 赞(0) 17楼

    工伤认定由社保部门作出,正常申报就行。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-16 09:48 回复 赞(0) 16楼

    1、可以报工伤,向社保局提供相关材料。

  • mono

    mono 2023-04-14 14:10 回复 赞(0) 15楼

    提供相关材料,按照相关流程进行工伤上报,最终认定由官方出具。当然关于工伤的事宜,企业需做好预防宣传和风险转移。

  • 杜甫30188

    杜甫30188 2023-04-04 13:46 回复 赞(0) 14楼

    是否属于工伤应该由社保部门来决定,公司按照流程进行工伤申报。目前通过你的描述在条件上是符合工伤的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-03-30 16:27 回复 赞(0) 13楼

    后面拍片?是多后呢?隔了多久

    1557037513

    1557037513 2023-03-31 10:02

    间隔四天后拍片显示骨折,片里显示第五六根肋骨骨痂,第七根骨头有裂缝 回复 赞(0)
  • 我是流木

    我是流木 2023-03-30 11:30 回复 赞(0) 12楼

    这个不好认定了,时间,地点,事件都能够说明是工伤,如果是发生后第一时间就拍了片,至少能够说明是搬机器时使原来的旧伤扯到了,同时造成了新伤。但过了几天后才又拍的片就不好界定了。只有让工伤部门去判定了。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 10:19 回复 赞(0) 11楼

    工作时间、工作地点、工作事件造成的意外算工伤

  • 上林

    上林 2023-03-30 09:41 回复 赞(0) 10楼

    算不算工伤,需要做工伤认定,认定了就算,不能认定就不算,现在通过你的描述,至少在条件上符合认定工伤的情况。

  • 一横即一

    一横即一 2023-03-30 09:33 回复 赞(0) 9楼

    如果是在搬机器时引起的骨折,确定算工伤。之前公司有过类似情况。

    1557037513

    1557037513 2023-03-30 09:41

    他上面有两根肋骨有骨痂,刚开始说是有点肌肉拉伤,过几天才拍片显示新的一处骨折。从这个角度来说,是否不好算工伤? 回复 赞(0)
    一横即一

    一横即一 2023-03-30 13:51

    @1557037513:如果在搬机器之前没有任何不适,疼痛都是在搬机器之后,那大概率就是由于搬机器引起的嘛。你们是想朝不是工伤的目的去谈还是怎么? 回复 赞(0)
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-03-30 09:25 回复 赞(0) 8楼

    整理资料,员工安排治疗同步提交工伤鉴定,最终依据社保部门鉴定为准。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
10分钟前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
47分钟前    热点资讯
销售考核指标有哪些
48分钟前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
48分钟前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
48分钟前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
48分钟前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
49分钟前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
49分钟前    薪酬福利
工会绩效考核指标
49分钟前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
49分钟前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
50分钟前    薪酬福利
人员考核制度
50分钟前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
50分钟前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
50分钟前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
50分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
51分钟前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
51分钟前    薪酬福利
绩效考核实施细则
51分钟前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
52分钟前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
52分钟前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
52分钟前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
53分钟前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
53分钟前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
54分钟前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
54分钟前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
54分钟前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
55分钟前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
55分钟前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
55分钟前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
55分钟前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
56分钟前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
56分钟前    薪酬福利
考核指标有哪些
56分钟前    薪酬福利
员工考核方案
56分钟前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
57分钟前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
57分钟前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
57分钟前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
57分钟前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
57分钟前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
57分钟前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
58分钟前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
58分钟前    薪酬福利
绩效考核指标库
58分钟前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
58分钟前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
58分钟前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
59分钟前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
59分钟前    薪酬福利
员工考核细则
59分钟前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
59分钟前    薪酬福利
人力资源部考核指标
59分钟前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
59分钟前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
1小时前    薪酬福利
部门考核指标
1小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
1小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
1小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
1小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
1小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
1小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
1小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
1小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
1小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
1小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
1小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
1小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
员工考核指标
1小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
1小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
1小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
1小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
1小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
1小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
1小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
1小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
1小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
1小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
1小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
1小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
1小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
1小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
1小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
1小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
1小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
1小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 94

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 25

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了