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王泽强 2023-10-15 15:15 回复 赞(0) 6楼
1、在国企，需要具备情商很高才行。
沈腾 2023-03-31 14:09 回复 赞(0) 5楼
赞同四楼说法，关注的就是是否有熟人（做领导的）在本单位或者上级单位或者业务关联很强的单位。如果没有，就是主要围绕在本职工作中一切服从领导安排这个逻辑去答，基本没错。
在职小国企人资为你解答
A三毛A 2023-03-31 09:19 回复 赞(0) 4楼
作为过来人，想告诉你的是，关注你有没有熟人，仅此而已。如果是国企三代以外的旁系血亲，那自由发挥就好了。
小韩女士！ 2023-03-30 18:44 回复 赞(0) 3楼
前段时间面试过一家规模不大的国企，说说我的感受吧。
国企面试很大的感觉就是会给你制造压力，问题其实也跟其他民企差不多；但是更看重的是你的反应能力、说直白点就是考验情商，相反什么专业的东西反而问的不是很多。
给我最大的感触就是，有可能你回答不到点上，给的问题不在意料之中。虽然最终没被录取，但是面试给我的感觉很好。
上林 2023-03-30 18:16 回复 赞(0) 2楼
专业性和规范化，当然每一家企业的用人标准都有特殊性，需要你临场时能够敏锐的感知面试官的用人要求！
秉骏哥李志勇 2023-03-30 17:29 回复 赞(0) 1楼
国企人资，讲求一板一眼，也就是规范/标准，基本与机关单位差不太多，或者说课本学的要求或流程，就那么整，各自有职责内的分工，很少一个人兼管几个板版的。冲着这些，大致有感觉了吧。
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