VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

面试者失联

宇文邕112... 2023-03-31 15:27:03

大家对于面试者,约定的时间不来且联系不上,会在boss上投诉吗,是不是我太爱生气了。。。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-14 09:17 回复 赞(0) 20楼

    1、放鸽子的情况见怪不怪了,所以习惯就好。

  • mono

    mono 2023-04-14 14:14 回复 赞(0) 19楼

    根据本人十多年的从业经验,面试者失联的事情,常有发生。邀约前、邀约后均需做好跟进管理。所以邀约人员要做好预选人员。

  • mono

    mono 2023-04-14 14:14 回复 赞(0) 18楼

    根据本人十多年的从业经验,面试者失联的事情,常有发生。邀约前、邀约后均需做好跟进管理。所以邀约人员要做好预选人员。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-10 10:57 回复 赞(0) 17楼

    平常心看吧,Boss通常这样情况很多,多一事不如少一事,毕竟投诉也是要花费你的时间成本。

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-04-04 12:25 回复 赞(0) 16楼

    放鸽子太多了,请淡定,习惯就好,直接下一位。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2023-04-04 10:48 回复 赞(0) 15楼

    还是招聘量不大,招聘量大的话哪有时间在一个人身上纠结,直接就下一个了

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-04-03 17:45 回复 赞(0) 14楼

    放鸽子很正常,当然BOSS上面试者点击确认了面试邀请但是没来的,你可以反馈放鸽子。面试者放鸽子次数多了,在跟其他公司沟通的时候会显示这个面试者爽约次数很多。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:39 回复 赞(0) 13楼

    一般我都是下一位的

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-02 13:49 回复 赞(0) 12楼

    找不到就算了,换下一个吧。习惯了就好
  • 梓翛

    梓翛 2023-04-02 11:46 回复 赞(1) 11楼

    面试者失联、放鸽子都是正常现象,平常心对待。做HR就要做好承受很多不确定性的准备,因为你是跟人打交道,而人是世界上最复杂的动物。多经历几次就百毒不侵了。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
员工生病请病假公司能开除员工么
17分钟前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
18分钟前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
18分钟前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
19分钟前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
19分钟前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
19分钟前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
19分钟前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
20分钟前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
20分钟前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
20分钟前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
20分钟前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
20分钟前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
21分钟前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
21分钟前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
21分钟前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
21分钟前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
21分钟前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
22分钟前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
22分钟前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
22分钟前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
22分钟前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
22分钟前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
23分钟前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
23分钟前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
23分钟前    薪酬福利
怎么病假请假理由
23分钟前    薪酬福利
员工请假有工资吗
24分钟前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
24分钟前    薪酬福利
员工病假怎么界定
25分钟前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
25分钟前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
25分钟前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
25分钟前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
25分钟前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
26分钟前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
26分钟前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
26分钟前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
27分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
27分钟前    薪酬福利
员工怎么请病假
27分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算
27分钟前    薪酬福利
劳动法员工病假被辞退怎么赔偿
28分钟前    薪酬福利
员工试用期请病假可以辞退吗
29分钟前    薪酬福利
员工在病假期间工资怎么算?
29分钟前    薪酬福利
有薪病假和病假的区别
30分钟前    薪酬福利
员工自己生病请假有工资吗
30分钟前    薪酬福利
正式工病假有工资吗
30分钟前    薪酬福利
公司可以强制员工休病假吗
30分钟前    薪酬福利
劳动法规定职工病假多少天
30分钟前    薪酬福利
请假扣岗位工资吗
31分钟前    薪酬福利
员工在患病期间可以解除劳动合同吗
31分钟前    薪酬福利
员工发烧请假不批犯法吗
31分钟前    薪酬福利
单位对长期病假人员怎么办
31分钟前    薪酬福利
企业员工病假工资如何计算?
32分钟前    薪酬福利
员工病假多少天
32分钟前    薪酬福利
员工病假请假条怎么写
33分钟前    薪酬福利
员工请病假公司可以不批准吗
34分钟前    薪酬福利
员工请假被罚款合理吗
34分钟前    薪酬福利
员工长期请假公司开除会给赔偿吗
34分钟前    薪酬福利
企业职工请假怎么扣工资
34分钟前    薪酬福利
劳动法职工病假一般多长时间
34分钟前    薪酬福利
劳务工请病假有工资吗
35分钟前    薪酬福利
病假能开除员工吗
35分钟前    薪酬福利
试用期员工享受病假吗
35分钟前    薪酬福利
新员工病假工资怎么算
36分钟前    薪酬福利
员工病假能请多久
36分钟前    薪酬福利
病假和带薪病假区别
36分钟前    薪酬福利
员工病假工资如何发放
36分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工请假工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
员工交通意外请假工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
病假不上班工资怎样算
37分钟前    薪酬福利
为什么事业单位请假不扣工资
37分钟前    薪酬福利
退休返聘人员有病假吗
37分钟前    薪酬福利
公司病假扣工资吗
37分钟前    薪酬福利
退休人员请病假工资怎么扣
38分钟前    薪酬福利
病假可以开除员工吗
38分钟前    薪酬福利
员工请病假工资怎么扣
38分钟前    薪酬福利
员工请病假期间有工资吗
38分钟前    薪酬福利
病假期间可以开除员工吗
38分钟前    薪酬福利
病假怎么请假
38分钟前    薪酬福利
员工怀孕请假工资怎么算
38分钟前    薪酬福利
员工请假两个月能辞退吗
39分钟前    薪酬福利
员工请假怎么算工资
39分钟前    薪酬福利
在病假期间公司能开除员工吗
39分钟前    薪酬福利
事业单位人员请假超过30会被开除吗天
39分钟前    薪酬福利
员工生病一直请假单位能解除劳动合同吗
40分钟前    薪酬福利
员工请假一个月合法吗
40分钟前    薪酬福利
员工请假要扣工资吗
40分钟前    薪酬福利
员工整月请假工资怎么算
40分钟前    薪酬福利
员工请假20天怎么算工资
40分钟前    薪酬福利
员工生病住院请假会被开除吗
40分钟前    薪酬福利
员工病假可以辞退吗
41分钟前    薪酬福利
试用期员工病假期间可以辞退吗
41分钟前    薪酬福利
员工长期病假可以辞退吗
41分钟前    薪酬福利
公司员工请病假可以请多长时间
41分钟前    薪酬福利
员工最长可以请多久病假
41分钟前    薪酬福利
病退和病休的区别工资待遇
41分钟前    薪酬福利
计件工资员工请假怎么算
42分钟前    薪酬福利
员工泡病假怎么办
42分钟前    薪酬福利
员工请病假可以请多久
42分钟前    薪酬福利
员工如何请病假
42分钟前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 159

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 376

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2056

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了