福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇，最终法院判决公司赔偿其近100万元。大家有用“不服从工作安排”这条开除员工的吗？有那些法律风险？要怎么操作才能更妥善的处理这类事件？
HR-邓邓 2023-04-14 14:32 回复 赞(0) 8楼
其实我很好奇，月薪2万元员工，因为这样能赔98.2万，怎么计算的，有点匪夷所思。对于不服从工作安排的条例，实际操作起来会有很多条条框框的。作为企业，不能仅仅口头说你不服从工作安排，立马给我走人。他需要很多书面的文件证据资料的。我就分享一下，从程序上怎么运作“不服从工作安排”的劳动关系处理：
（1）明确合同内容签订地点，如果外派到异地，签订合同又是本地，有没有条款说明的，建议就不要用这一条解除了；
（2）发通知（本人确认知道为止）；
（3）调动岗位跟之前没有太多区别，不具备侮辱性；调动地点可以提供相应的福利；
（4）如果本人不肯定，可以根据公司相关制度进行行政处罚公示；
（5）可以按照相关制度解除劳动合同了。
大鹏小菜 2023-04-12 14:36 回复 赞(0) 6楼
1、员工为何不服从工作安排？公司安排的工作合理吗？这点很重要！
2、不服从工作安排只是员工的行为，而员工的行为会导致什么问题才是关键。是违反了公司的规章制度还是给公司带来了经济损失？参照《劳动合同法》第三十九条规定，员工的行为上是否达到了被解雇的程度？以及公司是否有明确的规章制度以及相应的证据。
所以如果公司的工作安排本身就不合理或者员工的行为达不到被解雇的程度，那么公司这样解雇就属于违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或者2N赔偿金。
如何操作才妥善：
1、如果公司有完善的规章制度，且规章制度内容合理合法、经过了相应的民minzhu主程序、告知了员工。那么员工不服从公司合理工作安排的，公司要对员工的行为进行界定，触犯了哪一条规章制度？达到了什么程度，员工多次触犯达到严重违反规章制度程度时，公司可以对其无偿解雇，解雇前要先通知工会。这种做法要特别注重证据链的留存。
2、如果公司单纯不想要这名员工，而又拿不出正当理由，规章制度以及公司管理又存在问题。那么建议公司尝试劝退或跟员工协商解除劳动合同，这样处理就没什么风险。
上林 2023-04-12 09:22 回复 赞(0) 4楼
不服从工作安排只能是辞退的诱因，而不能作为辞退的理由，一家企业，但凡有点人资常识，都不应该用这个借口直接辞退员工。所谓的不服从工作安排有很多种具体情况，比如工作安排是否合法合理，是否违反劳动合同中的约定等等，即便是合法合理的工作安排，如果员工不服从，也要具体看为什么不服从，如果是员工个人原因或者就是故意抵触的，也应把结果归类到违反公司制度方面，当累计到一定程度，掌握确凿证据的情况下，才可考虑辞退。总之，用辞退的方式终止用工的，实际操作中对企业的风险是极高的，稍有不慎，一个点没想到，都有可能造成违法辞退的结果，所以，辞退方式能不用还是不用，协商解除还是相对安全的方式。
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