男方陪产假未发放申请劳动仲裁

士 2023-04-12 09:53:04

我司是陕西省民营企业，一名男员工（目前已离职）2022在职期间妻子异地生育，未足额发放陪产假。现在提起劳动仲裁，请问补偿标准是多少，怎么计算？对于异地的额外陪产假，异地是怎么界定的？（回老家生育，实际两人住在陕西）。谢谢各位前辈赐教！

缪东彪 2024-01-10 16:48 回复赞(0) 13楼

一、什么叫陪产假？

陪产假，又名陪护假,即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

二、享受的条件？

不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。

2016年1月1日起,新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。

三、休多少天？

各地陪产假期限

7天：天津、山东

10天：上海

15天：北京、河北、山西、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海

20天：湖南、四川

25天：内蒙古、广西、宁夏

30天：甘肃、云南

1个月：河南

特殊情况

安徽10天(异地生活的20天)

陕西15天(异地生活的20天)

四、工资如何结算？

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资。陪产工资结算的方式有两种:

若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:59 回复赞(0) 12楼

各地政策略有不同，具体可咨询一下当地医保部门
425534083 2024-01-06 13:36 回复赞(0) 11楼

陪产假是以公司这边的当地社保政策为主的。一般是15天，费用标准是前12月社保缴费工资的平均值（公司全员）。
王泽强 2023-10-07 09:32 回复赞(0) 10楼

1、陪产假按其实际工资标准发。
嗨伯伊 2023-09-05 14:18 回复赞(0) 9楼

原来社保是在哪里交的？陪产假天数依据实际所在地政策，标准就是他的工资
飚哥 2023-08-31 13:06 回复赞(0) 8楼

看社保所在地的额外陪产假规定，标准是离职员工工资
陈玉_ 2023-04-20 15:06 回复赞(0) 7楼

依据注册地陕西当地下发的陪产假时间核算，未足额部分，补发日工资、津贴等；沟通仲裁确认，会给你一个额定范围，依据那个执行即可。
顺风路扛把子 2023-04-13 08:35 回复赞(0) 6楼

按仲裁判的就好了，要相信人家会专业+公正的。
严寒下的红梅 2023-04-12 16:55 回复赞(0) 5楼

接员工工资标准支付陪产假待遇
大鹏小菜 2023-04-12 11:49 回复赞(0) 4楼

1、诸如产假、陪产假期间员工来上班的，后期主张提前上班期间补偿待遇问题，貌似各地区有不同的审判口径，建议你看看陕西当地的口径。员工休陪产假是法律赋予的权利。如果员工未足额休陪产假，需确认未足额休的原因。是员工主动放弃权利还是公司强制要求？这些需要公司进行举证。如果是员工个人放弃权利的，个人觉得公司无需再额外发放报酬。如果是公司强制要求的，那么公司需要额外发放提前上班期间的工资报酬。当然具体怎样，要看你们当地的口径。

2、陪产假天数以公司所在地的规定为准，跟小孩在哪边出生无关。